「稲刈りの手伝いで面接に行けません!!」
- 2022-5-12
- カテゴリー:人材コンサルタント適性とは?
「稲刈りの手伝いで面接に行けません!!」
以前、人懐っこくて人間的な魅力があり
とてもおもしろいAさんと
ご相談させていただきました。
応募1社目の一次面接後は
Aさん:「『次回は他の社員にも会っていただきます』 と言われたので
一次面接は通過できたと思います。
とても志望度が高いので、何とか内定をGETしたいです。」
私:「そうですか。良かったですね。
あのマネージャーの方がOKであれば、多分内定されますよ。」
と、私も高をくくっていたのですが
応募企業からの連絡がありません。
2~3日様子を見て、面接官の方にお電話をしたら
面接官:「あ...
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「えー!社風がオープンすぎる」
- 2022-5-11
- カテゴリー:人材コンサルタント適性とは?
「えー!社風がオープンすぎる」
以前
新規クライアントから
求人のご依頼をいただくために
社長様宛、お訪ねした時の話です。
業界内でも評判良い会社なので
以前から、お取引したいと思っていました。
私は、クライアントが入居されているビルに到着して
エレベーターに乗りました。
そうすると
見覚えのある顔のAさんが
同じエレベーターに乗って来られたんです。
お互いすぐに気がつきまして
エレベーターの中で
下記のような会話をしました。
Aさん:「あー、武谷さん!!」
私:「あー、Aさん!...
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「貴方みたいに楽観的になりたい」
- 2022-5-10
- カテゴリー:人材コンサルタント適性とは?
「貴方みたいに楽観的になりたい」
人材紹介コンサルタント経験者であれば
同業他社に転職する際には
年収にこだわるのも納得できます。
現職での年収が1000万円であれば
次の会社でも1000万円以上稼ぎたいでしょう。
一方、未経験者なのに年収にこだわる人もいます。
これまでは違う業界で違う仕事をしてきたのに
「最低今と同じ1000万円ぐらいは欲しいですね」
と、Aさんはおっしゃるのです。
私:「えー!!
未経験なのに今と同じ年収が欲しいんですか?
やった事もない仕事なのに
すぐに業績上げられるんですか?」
Aさん:「できると思いますよ。
...
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「恐怖のドタキャンコンサンタルト」
- 2022-5-9
- カテゴリー:人材コンサルタント適性とは?
「恐怖のドタキャンコンサンタルト」
あるクライアントに入社されて
ご活躍されている元キャンディデートのAさんは
今まで会った事のない変わった人です。
大手人材紹介会社で何度もMVPを受賞されているのですが
とにかく 「ドタキャン女王」 なのです。
私もクライアントも何度かアポイントをすっぽかされました。
それでも次に会ったら
明るくあっけらかんとしており
すっぽかした理由もギリギリ我慢できるものだったりするので
ズルズルと引っ張って入社してしまいました。
私:「Aさん、入社される前にお祝いのランチをしましょう!!
食べ物は何が好きですか?
お寿司とか、う...
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「事前に相談してくれたら失敗しないのに」
- 2022-5-6
- カテゴリー:人材コンサルタント適性とは?
「事前に相談してくれたら失敗しないのに」
以前ご登録いただいていたAさんから
下記のような深刻なメールを頂戴しました。
武谷様
ご無沙汰しております。
その節はお世話になりました。
久々なのに愚痴めいたメールで恐縮ですが状況報告と言うことでお許し下さい。
情けない話、自分自身の転職で生まれて初めて失敗したと感じています。
機会あってX社と言う会社に入社しましたが
人材ビジネスに対する考え方、仕事の進め方の他、文化的感覚に違和感を感じて
しまっている始末です。
各論まで矯正され指示される極度な管理マネジメントは正直吐き気すら感じています。
選択は難しいものですね。
もし御迷惑でなければもう一度私の相談に乗っていただけませんか?
これからも人...
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