「性善説と性悪説マネジメント」 人材紹介会社によって 退職する社員に対する扱いが 大きく異なります。 退職理由を深く聞いて 「残念だけど仕方ないね。次の会社でも頑張れよ。」 と、激励してくれる。 その後、時間をかけてしっかり引き継ぎを行い 会社で公式の送別会も開いてくれる。 このような温かい会社も当然あります。 「性善説マネジメント」です。 一方で 辞めると言ったら すぐにクライアントの名刺を取り上げられ ＰＣの電源も切られて その日中に社員を追い出す会社もあります。 「性悪説マネジメント」です。 ...

「イジメられた経験を活かしたい」 数年前、ご相談いただいたＡさんのお話です。 Ａさん：「父親が転勤族だったので 　　　　　幼少時代は転居・転校を繰り返していました。 　　　　　それをきっかけに転校先の学校でイジメにあってしまい 　　　　　クラスメイトと率直に話せなくなりました。 　　　　　これは黙っていた方がいいんだなと思いまして 　　　　　自己開示できなくなった苦しい時代がありました。」 私：「それは苦しかったでしょう。 　　　その苦しみから解放されるのに 　　　どれぐらいの時間を要しましたか？」 Ａさん：「うーん、普通に他人と会話できるようになったのは 　　　　　つい４～５年前でしょうか？」 私：「え！！　それでは社会人になってからですね？...

「多忙でも平和な気持ちが大切」 人材コンサルタント（キャリアコンサルタント）の仕事は レスポンスの迅速さを求められますよね。 ある意味、スピードが勝敗を決める仕事でもあります。 特にクライアントからは 「できるだけ早く良い人材を紹介してください」 と要望されます。 それがクライアントの業績にも直結することですから 当然の要望だと思います。 また、離職されている方や 今の会社を早く辞めたい方からも 「すぐに求人を紹介してほしい」 と要望されます。 これも当然ですね。 このように人材コンサルタントは 「毎日急がないとい...

「情報の濁流の中でも考えながら泳げ」 人材コンサルタント（キャリアコンサルタント）の仕事は 毎日、新たな求人情報と 新たな人材情報が 濁流のごとく次から次に流れていく仕事ですよね。 刺激的ですが ある意味落ち着かない仕事です。 そんな毎日になれてしまうと 物事を深く考える思考力が錆びついてしまいます。 そんな自分に危機感を覚える人も多いでしょう。 だから、多くの皆さんは 読書をしたり 映画を観たり 音楽を聴いたり スポーツで汗を流したり 旅行に行ったり 色々な事をしてリフレッシュしていると思います。...

「人材紹介事業を本業とする会社を選ぼう」 事業責任者とは 事業がうまく行かなかった時に 「こいつが責任者だから、こいつの責任です」 と言われて、クビになる役割です。 それを覚悟しておく必要があります。 人材紹介事業には うまく行かない代表的な組み合わせがあります。 1　人材派遣会社の人材紹介事業 2　転職サイト会社の人材紹介事業 3　資本系人材会社の人材紹介事業 例えば、上記の三つの組み合わせです。 どうですか？ 周囲を見渡してください。 上記１の組み合わせで まずますうまく行っているのは ...