「大手を選ぶか？ベンチャーを選ぶか？」 人材紹介会社の９５％以上は 社員数５～１０人にも満たない小規模企業です。 社員数５０人以上の人材紹介会社は相当限られますし この業界では 立派な中堅・準大手企業と言っても過言ではありません。 ただ、人材コンサルタントを長くやっていらっしゃる方ほど 「この仕事には企業規模の大小はあまり関係がない」 という事にお気づきだと思います。 実際、リクルートやパーソルキャリア（旧：インテリジェンス）やＪＡＣなど 大手人材紹介会社を卒業された方々が独立して成功されています。 もちろん、大規模な人材紹介会社で働くメリットも色々あります。 ・求人・求職情報のリソース...

「他人と自分の長所に目を向けよう」 自分のコンディションが 心身共にバッドサイクルの時は 誰にもあると思います。 そんな時に我慢して仕事するのは しんどいですよね？ しかし、だからと言って勝手に休むわけにもいかないですね。 人に迷惑をかけなければ 大いに休んでもいいと思いますが 真面目な皆さんは、なかなかそうする事ができなでしょう？ そうやって無理に仕事をしていると 余裕が無くなりますから 自然とネガティブな気持ちになって 周囲の人やお客様にも厳しくなってしまう事がありますよね。 その結果、仕事もうまく行かなくなって ...

「コンサンタルト経験者が内定する条件」 毎度、現役人材コンサルタントの方に質問されます。 「どうしたら内定を取れますか？」 その答は大きく二つです。 1　実績 2　社風にフィットする人 以上です。 1　実績とは？ 人材コンサンタルト経験者の方は 面接ではストレートに これまでの実績を質問されます。 この仕事を始めてから今まで 毎年いくら売れたか？ その実績は会社で何番目？ ＊毎年の売上実績や目標達成率を職務経歴書に書く必要があります。 あとは 得意領域（業界・職種・レイヤー等）、クライアン...

「人材コンサルタントがタワマンを買いあさっている？」 最近、高業績で年収が上がっている事もあり マンションや一戸建て住居を購入される 人材コンサルタントが多いです。 都心のタワーマンションを買っている人もいます。 好業績の証拠でもあり大変いいことだと思います。 奥さんやお子さんにも喜ばれるでしょう。 しかし、住宅を購入された皆さんが同様に心配されているのは 「ちゃんと住宅ローンを払い続けられるでしょうか？」 という事です。 この質問に対する私の答は三つです。 1　貴方の実力なら大丈夫です。 2　心配ならキャッシュで買ってください。 3　...

「転職経験者だけ紹介して？」 転職歴が多い人材は 「忍耐力や継続力、ストレス耐性がないのでは？」　 という理由で不合格にする企業が 未だに少なくありません。 しかし、逆に 「転職経験者しか採用しません！！」 という会社もあります。 私は、とてもおもしろい会社だと思っています。 私：「転職歴がない人を採用しない理由は何ですか？」 社長：「一言で言うと 　　　 世間知らずな人が多いよね？」 私：「うーん、人にもよると思いますけど。」 社長：「でもね、うちみたいに 　　　 野生動物みたいなお客さんと 　　　 野生動物みたいなコンサルタントがそろっ...