「クライアントの社員の引き抜きは厳禁」 人材コンサルタント（エージェント）にも 守るべき商道徳というものがあります。 その一つが 「クライアント（求人企業）の社員を引き抜くな！！」 という事です。 しかし実際には 求人のご依頼をいただき 成功報酬をいただいているクライアント（企業）から 裏で人材を引き抜いている人材紹介会社が現存しています。 「そんな事は当り前でしょう？」 と言う人材コンサルタントは このビジネスの基本を知らないし 教えられていない人です。 同じ言葉をクライアント（企業）に対して言えますか？ ...

「市場価値って、つまらない言葉だ」 人数は少ないのですが 時々、就職活動中の学生さんから メールでご相談を受けることがあります。 その中で、よく目にするのが「市場価値」という言葉です。 例えば 「Ａ社とＢ社から内定を貰っているのですが 数年後転職する時どちらの方が 市場価値が高いでしょうか？」 「人材紹介業のようなサービス業と 製造メーカーでキャリアを積むのとでは どちらが市場価値や市場評価が高いのでしょうか？」 といった具合です。 そもそも「市場価値」とは何なのでしょう？ 給料が高い人ということでしょうか？ 転職するのに有利だという意味でしょ...

「独立するより仲間と一緒に働きたい」 クライアント（企業）も全て自分で開拓し 人材も全てリファラルで紹介している ホンモノの　「素手で稼げる人材コンサルタント」　Ａさんに会いました。 Ａさんは　「ヘッドハンター」　と申し上げた方がいいですね。 もちろん、スカウトサイトは全く利用されていません。 Ａさんのような、ホンモノのプロフェッショナルに会えると 私も興味をそそられてワクワクします。 決定者の年収１５００万円以上。 FEE単価は６００万円以上です。 １０年以上、社内トップの業績です。 私：「Ａさん、独立すればいいじゃないですか？」 Ａさん：「いやー、今はそこま...

「心の支えは入社後活躍」 人材コンサルタントとしては クライアント（求人企業）にご紹介した方が 入社後にご活躍される事こそが 一番のやりがいだと思っています。 先日も 数年前、ご入社されたＡさんから 有り難いメッセージをいただきました。 以下、メールの抜粋です。 武谷さん お世話になります。X社のＡです。 ご無沙汰しております。 お元気にされておりますでしょうか。 私は最近マネージャーの役割を拝命しまして、悪戦苦闘しております。 まだまだX社人生を楽しめそうです。 本当にこれだけフィットする会社をご紹介頂きまして、感謝しております。 ...

「同じ人の評価が天と地の差」 「捨てる神あれば拾う神あり」　と言いますが 人材コンサルタント志望のＡさんが応募された２社 Ｘ社とＹ社の評価が真逆で異なったという事例があります。 Ｘ社もＹ社も 「社員に温かい会社」　というイメージも実態もあるのですが それぞれの社風によって 採用基準というものは大きく異なるという事を あらためて実感しました。 一言で申しますと Ｘ社は　「潔癖主義」　で Ｙ社は　「人間性重視主義」　です。 もっと具体的な採用基準を申しますと Ｘ社は、下記のように　「潔癖主義」　です。 ・原則、ＭＡＲＣＨクラス以上の大...