「ドラッカー入門：社員のモチベーションアップ法」 「おはよう！！ いい天気だね！！ 今日もみんな頑張ろう！！」 というような 雰囲気づくりも大切ですが 精神論だけでは社員のモチベーションは長続きしません。 例えば 藤屋伸二さん著の　「ドラッカー入門」　でも 下記のように解説してあります。 「やる気を起こさせるのは、口先ではなく仕組み」　だということです。 （社員をやる気にさせる仕組み） ①適性な配置　⇒　人が最も活き活きとしているのは、好きな仕事や、貢献できる仕事をしている時。 ②高い水準の仕事　⇒　心に火がつくのは、チャレンジ性のある仕事をしている時。 ...

「仕事に熱中すると元気になる」 先日の早朝は 体調が悪く 起きるのがつらかったです。 皆さんも、時々あるでしょう？ そこで、妻には 「俺、今日は無気力だから 何もしないよ。 掃除も買い物も仕事もしないよ。」 と言ったら 「好きな事をするか 寝てればいいじゃん。」 と言われました。 しかし 人材コンサルタントの仕事柄 毎日メールを開かないわけにはいかないので 見てみると 進捗案件のメールが どっさり来ていました。 当然、それには即対応しなければいけません。 クライアン...

「悩みを克服する方法」 一見、とても幸せそうに見えても 人間であれば 一つや二つは悩みを抱えています。 皆さんも、そうでしょう？ そこで今日は カーネギーや 中村天風の教えに学びたいと思います。 二人の哲学に共通しているのは 「自分が悩みだと思い込むから、それがより深刻な悩みになる」 という事です。 これは　「相田みつを」　さんの詩にもある 「しあわせはいつも 自分のこころがきめる」　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを という考え方にも似ています。 例えば、カーネギーは 下記のように ...

「人材紹介神社参拝翌日に内定！！」 久しぶりに 私も驚きました。 先週のブログで 「人材紹介神社」の事を 公表させていただきました。 先週のブログをお読みいただいた当日 速攻で 「人材紹介神社」に参拝された Ａさんのお話です。 Ａさんが 速攻で参拝された事は 私は全く知りませんでした。 実は、その翌日が Ａさんと ご応募先のＸ社様の社長さんとの 最終面接日でしたので 想いを込めての 参拝だったと想像します。 そして、週末の夕方 ...

「両面制でも分業制でもチームワークが大切」 人材コンサルタントの仕事のカタチ（形態）としては 皆さんご存じのように 両面制（一気通貫型）と分業制とがあります。 分業制は 主に大手人材紹介会社が採用しているカタチ（形態）ですね。 分業制のメリットを一言で申し上げますと 「マッチング機会の最大化」　です。 ・求人対応と登録者対応とを分業化し ＲＡ（法人担当）とＣＡ（個人担当）とが各々の仕事に集中する事によって 多くの求人と登録者に対応する事ができる。 ⇒　その結果　「多求人数×多人数」　のマッチングを可能にし 　決定人数を最大化できる事が強みです。 ・更に、一人のキャンディデートを専任のＣＡが担当する事によって...