「植物も素晴らしい！！」 愛猫の「まんだら」が亡くなってから 毎日　「ひまわり」　飾っています。 ウクライナも　「ひまわり」　が有名ですね。 女性は 比較的若い頃から 「お花」　をはじめ 植物に愛情を注げる人が多い気がします。 それに比べて私は 若い頃は 「動物には関心があっても 植物にはあまり関心がない」　 という感じでした。 しかし、男性でも加齢と共に 「盆栽」　や　「ガーデニング」　に凝り始めたり 植物愛に目覚める方も多いですね。 「動物だけじゃなくて...

「人材紹介神社のご利益」 やっぱり、不調な時は 「負けない努力」に加えて 「人材紹介神社のご利益」に支えられています。 私が勝手に 「人材紹介神社」と言っているだけですが これまで多くの皆さんから お問い合わせいただきました。 ・「そんな神社があるの？」 ・「一体どこにあるの？」 ・「本当にご利益があるの？」 などです。 その都度、皆さんには 個別に情報開示させていただきましたが そろそろ、ブログで公開した方が良いと考えておりました。 あくまで、弊社の事で恐縮ですが 好調な時も不調な時も ...

「１社とお一人に対して貢献できたか？」 保守的な人が多い日本の傾向ですが 「大企業に入らないと 世の中を変えるような 大きな仕事ができない」 と、考えている方がいらっしゃいます。 確かに 企業の歴史・実績・資本力・ネットワークなどから考えますと それは一理ありますよね。 ただ　「何を大きい」　と考えるかによって 判断は大きく変わるでしょう。 ここで、分岐点です。 1　大企業に入れば、市場シェアを獲得できるが、自分は大プロジェクトの一員でしかない。 2　中小企業に入れば、ニッチ市場での勝負になるが、自分が主役になれる可能性がある。 私は ...

「世界的不景気になる？」 私の経済の先生は 「近い将来、世界的に不景気になりますよ」 と、おっしゃっています。 それなら、不景気になる前に　「新規開拓」　ですね。 本当に人間とは同じ失敗を繰り返すバカな面があると 自分自身の行動も振り返って そう思うのです。 一人で　「また同じドツボにはまってるよ」　と笑います。 人材コンサンタルトは刈り取りに忙しいと ついつい種まき（新規開拓）を怠る人が多いです。 そして、刈り取り終わると 「あれー、次の商談が全然進んでいない。まずいぞ。」 と思うものです。 だから本当は　 ...

「やる気を引き出すマネジメント」 「やる気を引き出すマネジメント」　 という言葉を好んで使っていますが 転職理由の大半がモチベーションに関わることなので あえてこれをテーマに何度も取り上げています。 人材紹介業界は　「人材」　を扱っているにもかかわらず 自社の社員の離職率が高い会社も多いので 私はこれが課題だと感じています。 この課題の解決は簡単ではありませんが 以下、思うがままに列挙します。 1　経営者が必要以上に利益を吸い上げてはいけない。 ⇒①そうすると社員への配分が少なくなる。 　②無理な経営計画を立て、無理な予算設定をするので 現場のマネージャー...