「ポテンシャル採用に投資できる会社が成長する」 採用には 「即戦力採用」　と　「ポテンシャル採用」　とがありますね。 やはり 「短期間で結果を出してもらいたい」 と考えるのであれば 「即戦力採用」　です。 実績豊富な人材コンサンタルト経験者を採用すれば 比較的短期間で業績を上げてくれるケースも多いです。 しかし、百発百中というのは難しいのが現実です。 同業他社の経験者と言っても 会社によって職場環境が異なりますし 持っているリソースにも違いがあるからです。 そのために 「Ｘ社では通用したが、Ｙ社では上手く行かな...

「大手商社から人材コンサンタルトに」 今日は、３年前にもご相談いただいたAさんの件です。 Aさんは英語堪能な好青年で 有名な専門商社に在籍されていました。 私：「なぜ、人材紹介会社への転職を考えているんですか？」 Aさん：「人材紹介会社には、学生時代からずっと興味を持っていたんです。」 私：「それなのに商社を選んだ理由は何でしょうか？」 Aさん：「商社にも強い関心がありまして、新卒の時はそちらを選びました。」 私：「確かに、有名商社に入るのであれば、新卒の方が有利かもしれませんね。」 Aさん：「はい。若い内に経験してみたかったんです。」 私：「実際、経験してみてのご感想はいかがですか？」 Aさん：...

「リモートワーク派？　出社派？」 先週 新規クライアントのＸ社様と オンラインでご求人に関する 打合せをさせていただきました。 Ｘ社様は、代表者がＡ様とＢ様 お二人いらっしゃるんです。 求人説明会の後半で 私から下記のような質問をさせていただきました。 私：「御社の働き方はどんな状況ですか？ 　社員の皆さんは出社されてますか？ 　リモートワークが進んでいますか？」 Ａ様：「うちの会社は週３日出社です。 　ただ、代表者のＢがバリバリの出社派なので 　できれば出社に前向きな人がいいですね。」 私：「Ｂ様の事は以前から存じ上げていますので 　バリバリの出...

「美人は不合格です？」 「人材紹介業とは何ですか？」 と質問されると 「マッチングビジネスです」 と、シンプルに答える方もいらっしゃるでしょう。 ただ、ハイレベルな人材コンサンタルトであれば 「企業と人材との出会いを創造して 両顧客の成長に貢献するビジネスです」 というように、答える方もいらっしゃるでしょう。 実際、企業と人材とのマッチングには様々な要素があります。 人柄、基礎能力、職務経歴（実績）、コミュニケーション能力など 他にも細かい要素を挙げるときりがないです。 マッチングには絶対的な答がありません。 結果として入社後もうまく行くかどうかまで １００％担保する事はでき...

「内定者を追い詰めない・急かさない・押しつけない」 折角、キャンディデートの方が内定されたのに 追い詰めたり 急かせたり こちらの考えを押しつけたりして 逆効果になり内定辞退されたという ご経験をお持ちの人材コンサンタルトの方は とても多いでしょう。 ＊もちろん、私もそうです。 やっと内定を獲得したのですから 「何とかクライアントの内定を受諾してほしい」 と思うのが人情ですし クライアントに貢献するためにも 内定辞退は避けたいですよね。 しかし、その先走った気持ちによって 内定されたキャンディデートの方を 追...