「話がうまい社長にだまされた」 人材紹介会社の社長さんは 話がうまい人が多いです。 それによって とても助けられるケースもあります。 面接も上手なので 応募人材の入社意欲を 喚起していただけます。 私が説得できなくても 社長さん自ら口説いていただけるケースもありますので 大変助かります。 一方で 「話だけがうまい社長さん」　もいます。 これは大変困りものです。 当社に相談にお越しになる 人材紹介コンサルタントの方々の内 ２０～３０％の人が 「面接で社長にだまされま...

「誠実社長とブローカー社長」 Ｘ社様の社長さんには 本当に頭が下がります。 人材紹介コンサルタントAさんの採用のために ３回も大阪に出張されました。 １回目は 大阪支社長と一緒に 大阪オフィスで面接されました。 ２回目は 大阪支社長と大阪のメンバーの皆さんと一緒に Aさんとの会食を催していただきました。 そして、３回目は 社長さん自ら オファーレターを持って 人事給与制度のご説明に行かれました。 ここまでやっていただける社長さんは なかなかいらっしゃいません。 ...

「必ず内定する条件とは？」 「私が内定する条件は何でしょうか？」 現役の人材紹介コンサルタントの方に 今週も質問されました。 「必ず内定する条件」　とは、下記の二つです。 1　業績を上げる人 2　カルチャーフィットする人 以上です。 1　業績を上げる人 人材紹介コンサルタント経験者の方は ストレートに過去の実績を聞かれます。 この仕事を始めてから 今まで毎年どれぐらい売れたか？ その実績は会社で何番目？ ＊皆さん、職務経歴書に書いてくださいね。 あとは ...

「未来は自分で切り拓こう」 人材紹介コンサルタントの方々から 「この先にどんな未来があるのでしょうか？」 と、よく聞かれます。 そんな事を聞かれてもわかりませんし いい加減な事は言いたくありません。 どんな未来があるかは 先に進んでみないとわかりません。 先端まで進んだ人だけが その先の景色を見ることができます。 従って 「この先にどんな未来があるのか？」　 と聞かれても何もアドバイスできません。 「怖いなら今の場所にとどまればいい」　 と言うだけです。 不確実で不安定な時代だからこそ ...

「人材紹介会社のＭ&A事情」 ここ何年も 人材紹介業界の景気がいいので Ｍ&Aの話も多いですね。 そして 景気がいいだけに 人材紹介コンサルタントの退職交渉が 難航するケースが非常に多いです。 高業績の優秀な人材コンサルタントほど たくさん動いています。 理由は様々ですが 一番多いのは　 「経営者との信頼関係がなくなった」　 「最近、社長は変わってしまった」 「社長が現場から遠くなった」 というケースです。 会社がもうかると 楽をする経営者が増えます。 「こ...