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社長ブログ 人材コンサルタント25年史

「話がうまい社長にだまされた」

「話がうまい社長にだまされた」 人材紹介会社の社長さんは 話がうまい人が多いです。 それによって とても助けられるケースもあります。 面接も上手なので 応募人材の入社意欲を 喚起していただけます。 私が説得できなくても 社長さん自ら口説いていただけるケースもありますので 大変助かります。 一方で 「話だけがうまい社長さん」 もいます。 これは大変困りものです。 当社に相談にお越しになる 人材紹介コンサルタントの方々の内 20~30%の人が 「面接で社長にだまされま...

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「誠実社長とブローカー社長」

「誠実社長とブローカー社長」 X社様の社長さんには 本当に頭が下がります。 人材紹介コンサルタントAさんの採用のために 3回も大阪に出張されました。 1回目は 大阪支社長と一緒に 大阪オフィスで面接されました。 2回目は 大阪支社長と大阪のメンバーの皆さんと一緒に Aさんとの会食を催していただきました。 そして、3回目は 社長さん自ら オファーレターを持って 人事給与制度のご説明に行かれました。 ここまでやっていただける社長さんは なかなかいらっしゃいません。 ...

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「必ず内定する条件とは?」

「必ず内定する条件とは?」 「私が内定する条件は何でしょうか?」 現役の人材紹介コンサルタントの方に 今週も質問されました。 「必ず内定する条件」 とは、下記の二つです。 1 業績を上げる人 2 カルチャーフィットする人 以上です。 1 業績を上げる人 人材紹介コンサルタント経験者の方は ストレートに過去の実績を聞かれます。 この仕事を始めてから 今まで毎年どれぐらい売れたか? その実績は会社で何番目? *皆さん、職務経歴書に書いてくださいね。 あとは ...

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「未来は自分で切り拓こう」

「未来は自分で切り拓こう」 人材紹介コンサルタントの方々から 「この先にどんな未来があるのでしょうか?」 と、よく聞かれます。 そんな事を聞かれてもわかりませんし いい加減な事は言いたくありません。 どんな未来があるかは 先に進んでみないとわかりません。 先端まで進んだ人だけが その先の景色を見ることができます。 従って 「この先にどんな未来があるのか?」  と聞かれても何もアドバイスできません。 「怖いなら今の場所にとどまればいい」  と言うだけです。 不確実で不安定な時代だからこそ ...

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「人材紹介会社のM&A事情」

「人材紹介会社のM&A事情」 ここ何年も 人材紹介業界の景気がいいので M&Aの話も多いですね。 そして 景気がいいだけに 人材紹介コンサルタントの退職交渉が 難航するケースが非常に多いです。 高業績の優秀な人材コンサルタントほど たくさん動いています。 理由は様々ですが 一番多いのは  「経営者との信頼関係がなくなった」  「最近、社長は変わってしまった」 「社長が現場から遠くなった」 というケースです。 会社がもうかると 楽をする経営者が増えます。 「こ...

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プロフィール


武谷 広人
人材ビジネス経験の蓄積と、自らのトップマネジメント経験を強みとする。経営幹部から専門職まで約500件の案件を成功に導く。

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