「教育しないで業績が上がるか？」 元気で誠実な 人材紹介コンサルタントＡさんと相談している。 人材紹介業の経験は３年あるが １社だけの経験なので 同業他社の事はあまりご存じない。 在籍中の人材紹介会社は 特殊な分野に特化しており 社内の人材紹介コンサルタントは 外国人ばかりだ。 そして 人材コンサルタントによって 仕事のやり方もバラバラだ。 一体誰の真似をしていいのかわからない。 会社としてスタンダードなやり方がない。 誰も教えてくれない。 「とにかく結果だけ出してくれ」　と言われる。 ...

「ユニークすぎる面接」 同じ人材紹介コンサルタント採用でも 人材紹介会社によって 様々な面接があっておもしろい。 例えば、こんなおもしろい質問もある。 ・蚊はなぜ殺してもいいのか？ ・牛や豚や鳥は、なぜ殺して食べてもいいのか？ ・２本の線香を使って４５分を正確に計るには？ ・地球上の人たちが全員死んで、私とあなたの二人だけになったらどうするか？ 他にも大変おもしろい質問連発で 興味は絶えない。 今度お会いしたら この経営者の方に どのような意図で質問されているのか？ 絶対に聞きたい。 他にも色々...

「コネ転職は要注意」 時々 ご友人・知人から誘われるがまま 転職を繰り返している方がいらっしゃいます。 人から誘われるのは良い事だと思います。 そして、実際に他人から好かれる 人柄の良い方が多いです。 ただ、誘われるがまま転職されて うまく長続きしている方は それほど多くありません。 最初は良くても 実際に入社してみると 思うように業績が上がらず 転職を繰り返している方も散見されます。 辞め方次第では ご友人も失うことになってしまいます。 やはり 「転職は情とかノリで...

「人材コンサンタルト争奪戦」 昔のインテリジェンス（現：パーソルキャリア）は 採用が上手な会社だと思っていました。 「一次面接」　⇒　「二次面接」　⇒　「最終面接」　 というプロセスにおいて しっかり面接評価の 引き継ぎが行われていました。 一次面接官の評価が高い人材の情報が しっかり二次面接官に引き継がれ 二次面接では単なる評価ではなく 応募人材のモチベーションを上げるために 採用（口説き）モードに入って行きます。 更に 二次面接官も 「この人を是非採用したい！」 と判断した評価は しっかり最終面接官にも引き継がれます。 そして、最終面接官は 評価をするよりも 「いかにインテリ...

「価値観は四つに分類される」 数多くの人材紹介会社がありますから 様々なワークスタイルがあります。 例えば、こんな対照的な２社があります。 ・Ｘ社様：毎日１９時に帰れて土日出勤もなく、粗利３０００万円で年収９００万円の会社。 ・Ｙ社様：毎日２２時まで残業があり、粗利４０００万円でも年収８００万円の会社。 普通、上記Ｘ社様の方が良いと言う人が多いでしょう。 しかし どちらの会社の人材紹介コンサルタントにも 満足している点と 不満な点があります。 （Ｘ社様の満足な点） ・残業が少なく休日出勤も無いので、ワークライフバランスが良い。 ・年収の...