ホーム > 社長ブログ

社長ブログ 人材コンサルタント25年史

「辞めない理由は自由な社風?」

「辞めない理由は自由な社風?」 先日、9年前に ご自分の転職相談でお越しになったAさんが 今回は、求人のご依頼でお越しくださいました。 私:「ご無沙汰してます。」 Aさん:「いやー、9年ぶりですね?」 私:「9年前はリーマンショックの影響で    非常に厳しい時でしたね。」 Aさん:「はい、その通りです。      実は、武谷さんにご相談した数か月後      今の会社に転職したんです。」 私:「さすがです。      Aさんは実力者だから     あんな厳しい時でも転職できたんですね。」 Aさん:「いえいえ、幸運でした。        ところで今日は      求人のお願いに参りました。      ...

続きを読む

「エグゼクティブ採用のメリットとリスクは?」

「エグゼクティブ採用のメリットとリスクは?」 この問題は 経営者、特にオーナー経営者であれば 非常に注意して考える事でしょう。 割り切って 「ダメなら、すぐにクビにすればいいや」 という非情な経営者もいます。 ただ、良心的な経営者でも エグゼクティブの採用となりますと 社内外共に周囲に与える影響が大きいので どうしても慎重になってしまいます。 そこで 「北朝鮮問題」 のように 「核放棄が先か? 経済援助が先か?」 というような難題に直面します。 お互い 「手探り」 ですから クライアント企業としては 「まずは、入社後のお手並みを拝見しまし...

続きを読む

「人間の価値は年収で決まるのか?」

「人間の価値は年収で決まるのか?」 そんな質問をされると 直感的に 「そんなもんで  人間の価値が決まるわけがないだろう?  ふざけるな!!」 という気持ちになります。 しかし、仕事柄 年収数千万円の方々にもお会いします。 そうすると 時々 「ニセモノ?」 もいますが その年収やポジションをキープしたり 若い頃から地道に積み上げてきている方々は 人間的にも魅力的な人が多いのです。 そんな年収やポジションをキープするには 相当な勉強や努力が必要です。 また、心身共にタフな人でなければ そんなハードな仕事は務まりません。 でも、腹...

続きを読む

「転職適齢期とは?」

「転職適齢期とは?」 心身共に元気で充実している時期というのは 個々人によって異なると思います。 ただ、思い切って 最初の転職をするのであれば 20代後半から30代前半が良いと思います。 若い頃の転職であれば 仮に失敗しても良い経験になりますし まだまだやり直しができます。 失敗をバネにして 再度転職する事もできますし 独立する事も可能だと思います。 しかし、40代になって 初めて転職するとなりますと なかなか失敗できないです。 事前に熟慮して 色々な諸先輩のお話も伺って 慎重に意思決定する必要があります。 ...

続きを読む

「ダメなら新たな手段を考え実行しろ?」

「ダメなら新たな手段を考え実行しろ?」 私のクライアント企業の中でも 特に優れていて 尊敬している社長さんが 数人いらっしゃいます。 ご相談にお越しになる 優秀な人材コンサルタントの方々には 「人材紹介会社の社長TOP5」 などと、勝手に呼んで お薦めしています。 そんな尊敬する社長さんが コンサルタントの採用基準として 重視されている事があります。 下記が、その要件です。 1 いちいち指示されなくても、自分で動く。わからない事は、他の社員にドンドン聞く。 2 利己主義にならず、チームワークを大切にする。 3 結果が出ない時は、新たな手段...

続きを読む

コンサルタントによる転職相談
ご登録はこちら

プロフィール


武谷 広人
人材ビジネス経験の蓄積と、自らのトップマネジメント経験を強みとする。経営幹部から専門職まで約500件の案件を成功に導く。

カテゴリー

アーカイブ

このページのトップへ