「またトップコンサルタントが辞めた」 最近特に 人材紹介コンサルタントの 欠員補充案件が多い。 トップコンサルタントが引き抜かれたり 独立起業したりして 辞めてしまったために 外部から補充しようとする動きだ。 人材紹介会社も 生き残りを賭けた戦いをしているので 仕方ない現実だ。 事実、このようなリプレースは 全産業で行われている。 多くの大企業がリストラを行いながらも どうしても欲しい分野の人材は キャリア採用を続行している。 「人材紹介業は成長産業だから、私たちが現役の間は大丈夫だろう」　 ...

「チヤホヤされて転職目的を見失うな」 今時 優秀な人材紹介コンサルタントであれば 多過ぎるほどの求人があり 数多くの内定を獲得できます。 当初の面談では 「今の会社の退職理由」　＝　「今回の転職目的」　 という　「転職活動の軸」　を共有して その軸に沿った企業選定を行い 応募を開始しますよね。 しかし 数多くの内定を獲得していく内に 「なぜ、そんな会社に応募しているんですか？ 最初の軸からずれていますよね？ 折角これまで良い企業に出会って 進むべき方向に確信があったはずなのに。 初心に戻って、そもそも今回の転職目的は？ 転職活動の軸...

「ありがとう！期待以上です」 先日 エグゼクティブサーチファームＸ社様の 尊敬する社長さんから 嬉しいご連絡をいただきました。 下記のようなメールです。 「Ａさんが入社して３ヶ月が経ちました。 当初の期待以上に素晴らしい方を採用できたと思っています。 有難うございました。 早速と言っては何ですが、他にも優秀な人材紹介コンサルタントはいませんか？ どんどん新たな血を入れたいと思っています。 何卒宜しくお願い致します」 厳しい社長さんから 上記のようなメッセージをいただき とても嬉しかったです。 大変採用基準の高い難関企業なので １年にお...

「面接テクニックは逆効果」 先日、Ｘ社様にご紹介して 最終面接の結論を待っていた 人材紹介コンサルタントのＡさんですが 残念ながら不合格となってしまいました。 Aさんなりに テクニックを駆使した面接だったようですが 社長：「Aさんは、面接で本音を話していない気がしたので、お見送りとさせてください」 と、見抜かれてしまいました。 それをＡさんにお知らせしたところ 下記のようなメールが戻ってきました。 Ａさん：「自分なりに面接テクニックを駆使したつもりですが 　　　　この業界ではまともな会社には入社できない 　　　　という結論を言い渡された気がしますが、いかがでしょうか...

「魅力的な社風が採用の決め手」 採用力がある人材紹介会社というのは そこで働く社員の皆さん 人材紹介コンサルタントの方々に魅力があります。 「どんな社員に魅力を感じるか？」 それは人それぞれだと思いますが 私は多くの人材紹介会社を見て来て 下記のような社員に魅力を感じます。 ・人材紹介の仕事が好きである。 ・会社の上司や同僚など一緒に働く仲間が好きである。 ・社員一人一人が自分のビジョンを語る。 ・会社のビジョンと自分のビジョンとの方向が近い。 ・現状に満足せず次のステージを目指している。 ・自主性が強く　「やらされてる感」　がない。 ・待...