「強みが明確な会社は強い」 「御社の強みは何ですか？」 お客様から、よく質問されますよね？ この質問に対して 全社員が同じように答えられる人材紹介会社は どの程度あるでしょうか？ 「当社は、総合人材サービス会社ですから、何でもご依頼ください」 今時こんな事を言う会社は ピンと来ないような気がします。 いつも思うのですが 「総合人材サービス会社」　って どんな会社でしょうか？ 　 これは 「当社は何も得意なものがないので、とりあえず全部やってます」 と、自分で言っているようなものだと感じられます。 まず、質問さ...

「数字に対する意識で内定獲得」 折角 人材紹介コンサルタントを経験したのに 過去の売上実績や達成率などの数字を 職務経歴書に記載されていない方がいらっしゃいます。 もったいないです。 業績が良かった時も 悪かった時もあるでしょうが それはそれで記載しましょう。 良かった時なりの努力や工夫があり 悪かった時なりの反省や言い訳もあるでしょう。 そんな過去の貴重な経験を通じて ・応募者が何を学んだのか？ ・自分で考える力がある人なのか？ ・逆境をどのように乗り越えたか？ ・それは今後の仕事にも応用できるものなのか？ ...

「全社員が採用に全力」 先日 Ｘ社様に内定されていた Aさんからお電話をいただき 「喜んで入社させていただきます」 とのご連絡をいただいた。 初面談の時から コミュニケーション能力の高さに加え 温厚ながら強い向上心を秘めた人柄から 「Aさんには、Ｘ社様しかない！　Ｘ社様の社風がピッタリだ！」 と思い、１社だけに絞り込んでプレゼンした。 難しい領域に特化した人材紹介会社なので 理解力が弱い人には敬遠される事が多い。 ただ、難しい事をやっている会社の方が 他社からの参入障壁が高い。 しかしながら Ａさん...

「良い社長を選んで紹介する」 時々、人材紹介業界では 下記のように言われる事があります。 「大手人材紹介会社には求人も人材もリソースが豊富にあるから 人材紹介コンサルタントは調理だけやればいい。 しかし、中小人材紹介会社のコンサルタントはリソースが少なく厳しい環境だから 食材集めから始めなければならない。 だから中小人材紹介会社のコンサルタントの方が本当の実力が身につく。」 一般論として、そういう傾向もないとは申しません。 ただ結論としては 大手でも中小でも できる人はできるし できない人はできません。 「できる・できない」　は 職務適性や努力と言った...

「学歴と業績は関係あるの？」 この問題は それぞれの人材紹介会社や 経営者によっても 見解が分かれるかもしれません。 確かに 大手人材紹介会社と呼ばれる会社には 高学歴の社員が多いです。 まして 「世界のBIG５」　と言われるような グローバルサーチファームになると 欧米の一流大学卒業者やＭＢＡホルダー 日本の旧帝大や早慶クラスの卒業者でないと 相手にしてくれません。 グローバルサーチファームは 学歴や職歴でクライアントをびびらせて 高額なリテイナーを獲得するためにも 一流の経歴が不...