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社長ブログ 人材コンサルタント25年史

「大手だからできる事?中小だからできる事?」

「大手だからできる事?中小だからできる事?」 一般的には 大手人材紹介会社だから 1社に何十人、何百人も紹介できる。 中小人材紹介会社は 紹介できる人数では 大手にかないませんが 丁寧にピンポイントで マッチング精度の高い紹介ができる。 こんな風に思われているでしょう。 紹介人数では対抗できない 中小エージェントが 「人数より質に重点を置く」 という戦略は当り前だと思います。 ただ、黙って 紹介人数で大手に負けるわけにはいきません。 「得意分野では大手にも負けませんよ」 と言える強みが欲しいですよね。 そこ...

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「小細工は逆効果。面接ではストレートに?」

「小細工は逆効果。面接ではストレートに?」 先日 3社の面接に進んだ 優秀な人材コンサルタントのAさんと 3社それぞれに関する 対策を話し合っていました。 しかし、3時間も話した結果 面接対策みたいな小細工をやるのは 好きではなくて 「細かいQ&Aのシミュレーションをしてもバカバカしいな」 という気持ちになりました。 Aさんも 私と同じように感じていただいた様子でした。 Aさん:「私も小細工は好きじゃないし      結局、どうしましょうか?」 私:「Aさんの    これまでの人生を    ストレートにぶつけましょう!!」 Aさん:「そ...

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「人材集めより企業に対する営業が大切ですよ?」

「人材集めより企業に対する営業が大切ですよ?」 先日 立派なご経歴の管理職Aさんから お問合せいただきました。 Aさん:「ご多用中、お金にならないご相談で      申し訳ございません。      新規事業の人材紹介部門に人事異動したのですが      どうやったら業績が上がるのか?      未経験なので       全然わからないんです。」 私:「そりゃわかりませんよね?    誰か人材紹介業の経験者はいなんですか?    中途採用で優秀な経験者を採用して    事業部長にしたらいいじゃないですか?」 Aさん:「当社の経営者は      人材紹介なんて      誰でもできるだろう      と思っています。      ...

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「こわい質問:ドラッカーを読んだ事ある?」

「こわい質問:ドラッカーを読んだ事ある?」 過去に読んだ書籍に関する質問は 面接における こわい質問の代表例ですね。 具体例をあげますと 「マネジメントの父」 と言われいる ドラッカー博士の書籍です。 名前ぐらいは聞いた事がありますよね。 だから、面接の場で 「えー、そんな人は知りません。」 とか 「いいえ、読んだ事はありません。」 とか なかなか言えません。 逆に、開き直ってハッキリと 「全く読んだ事はありません。」 と言った後に 自分なりのマネジメント論を展開すれば 驚かれて 合格するかもしれません。(笑) ...

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「優秀な人って、どんな人?」

「優秀な人って、どんな人?」 「優秀な人がいる会社に転職したい」 このような転職理由をあげる方は 少なくありません。 特に、若い人材コンサルタントの方は 「もっとスキルアップしたい」 「もっと刺激が欲しい」 と思っている人が多いです。 当然ですが 今の会社の中で 業績上位の人ほど このような傾向があります。 「今の会社の中には  ライバルやロールモデルがいなくて  物足りない。」 と感じているようです。 従って そのような方の傾向として 「人材コンサルタントとして  職人的スキルアップを果たし  どこでも通用するよ...

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プロフィール


武谷 広人
人材ビジネス経験の蓄積と、自らのトップマネジメント経験を強みとする。経営幹部から専門職まで約500件の案件を成功に導く。

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