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社長ブログ 人材コンサルタント25年史

「給料をケチるなと言ってるのに?」

「給料をケチるなと言ってるのに?」 しつこいですが 何度もこのブログで書かせていただいてます。 「無理して給料を上げてください」 と申し上げるつもりはサラサラないのです。 ただ、この人材争奪戦の時に 特に、現役の人材紹介コンサルタントの中でも ハイパフォーマーを採用したいと思ったら ある程度思い切って給料を出さないと 辞退されたり、競合他社に獲られてしまいます。 まして、この業界のほとんどの会社の給与制度は 「固定給+インセンティブ」 であって 全額固定給ではないのです。 インセンティブが年収に占める比重が大変大きいのですから コンサルタントの業績次第で変動性が非常に高...

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「求人の全件受理義務はナンセンス」

「求人の全件受理義務はナンセンス」 有料職業紹介事業者の義務として 「求職申込の全件受理」 は心得ています。 従って、折角ご相談していただいた方に対して 決まりそうもないから 何も返事をしないとか メール1本で断るとか そんな事は致しません。 人材紹介会社によっては 「この人は決まらないなー」 と判断したら メール1本で断るか 無視している会社もあると思います。 特に、大手人材紹介会社は 登録者があまりに多くて 一人一人に丁寧な対応ができない という物理的問題がある事は十分承知しています。 ただ、私のように個人でやっていて...

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「大手3社の上半期実績は?」

「大手3社の上半期実績は?」 人材協から 「大手紹介会社3社の上半期実績」  が発表されました。 2017年4~9月の実績です。 ・成約件数:30695件:前期比113.7% 相変わらず景気がいいですね。 さて、業界別の伸び率はいかがでしょうか? ・1位:製造業:119.9% *日本の基幹産業ですからね。 ・2位:コンシューマー:117.7% *実績値が大きいので、サービス業を含めた数字ですね。株高で無駄遣い?インバウンドも? ・3位:IT:111.4% *これも市場規模の大きな産業です。 と、伸びておりますが、その一方で ・4位:メディカル:97.8% *市場の将来性はあるでしょうが、就労人口に対し...

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「あやしい人が激減?」

「あやしい人が激減?」 昨日は、先日の 「職安法改正説明会」 に続き 「職業紹介責任者講習」 を受講して参りました。 もう30年近く前 当時のリクルート人材センター(現:リクルートキャリア)時代に 初めて受講して以来 もう何回受けたかわかりません。 当時のリクルート人材センターの取り扱い職種は 「コ・サ・ツ・モ」 でした。 「コ」 は コンサルタントの頭文字で  「コンサルタント」 = 「経営管理者」 です。 「サ」 は サイエンティストの頭文字で 「科学技術者」 = 「エンジシア」 です。 「ツ」 は 「通訳」 「モ」 は 「モデル」 でした。 それぞ...

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「趣味を仕事にして失敗?」

「趣味を仕事にして失敗?」 釣りが大好きで 釣り具メーカーに就職したAさんが 相談にお越しになりました。 Aさんの仕事はルートセールスで 担当エリア内の釣具屋さんを回るわけですが 釣具屋さんのご主人との会話も 今時流行りの釣りの話になるわけです。 Aさん:「最近は、●●釣りが人気ですから      その釣り道具を並べたら      売上が上がると思いますよ。」 ご主人:「やっぱり、そうだよね。       ところで、A君もやってるの?」 Aさん:「もちろんです。      最近は●●釣りにはまって      毎週行ってますよ。」 ご主人:「そうか、それで釣果は?」 Aさん...

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プロフィール


武谷 広人
人材ビジネス経験の蓄積と、自らのトップマネジメント経験を強みとする。経営幹部から専門職まで約500件の案件を成功に導く。

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