「マネージャーになると損？」 数多くの人材紹介会社から ご依頼いただく求人要件として 「アグレッシブで且つバランスが取れた人材を紹介して欲しい」 という注文があります。 もっともな注文ではあります。 「積極性と協調性を兼ね備えた人材が欲しい」 と思うのは、どちらの企業でも当然だと思います。 実際、多くの企業では バランスの良い人材が引っ張っています。 若い時には 人材紹介コンサルタントとして高業績を上げ その後マネージャーになり メンバーを育成しながら 組織を牽引しているケースが多いですよね。 しかし、こ...

「全員、お会いします！」 人材紹介コンサルタントの皆さんは 少ない方でも５社程度 多い方は数十社の企業（お客様）を 担当されていると思います。 その中でも、特に重要なクライアント企業があるでしょう。 ・社長さんや採用責任者とのグリップが強い ・これまでの紹介・入社実績が多い ・紹介から入社につながる確率が高い ・過去、入社された方々がご活躍されている 上記のような要件を満たす事によって クライアント企業との信頼関係が深まれば 業績も格段に上げやすくなります。 「貴方が紹介してくれる方であれば全員お会いします！」 というような関係になれば 人材コ...

「初成約までの平均日数７０日？」 転職された人材紹介コンサルタントが 新天地で初成約されるまでの 平均日数は 入社日から７０日前後だと 言われております。 私も　 「個人差が大きいけれど、平均するとそんな感じかな」 と実感しています。 先日も転職された皆様から 多くの初成約の朗報をいただきました。 入社後１か月以内という方は さすがにいませんでしたが 早い人は入社２か月目で 成約されています。 そのお二人は 人材紹介コンサルタント未経験者です。 同じ会社に同じ日に入社された...

「ＦＥＥを上げるから本気を出して？」 先日 ある人材紹介会社の 営業部長さんからお電話をいただき 新たな求人をご依頼いただきました。 営業部長：「人材紹介コンサルタントを増員しようと思って 　　　　　スカウトサイトで探しているんですが、なかなか良い人にめぐり会えないんですよ」 私：「そうですか。それなりに候補者は見つかるでしょう？」 営業部長：「はい。人数はそこそこいますが、採用したいと思う人がいないんです」 私：「難しいものですね」 営業部長：「そこで相談なんですが、武谷さん、本気を出して紹介してもらえませんか？」 私：「え、私はいつも本気ですよ」 営業部長：「もう少し当社に対するモチベー...

「元暴走族専務に感謝」 昔、お取引いただいた ある靴メーカーさんの 専務さんとの出会いの話を書きます。 当時、営業ウーマンだったＫちゃんに同行して連れていかれたのは 足立区の渋い駅から徒歩１５分ぐらい 住宅街の中にある古い社屋でした。 外階段で二階に上がり 職人さんが靴を作っている作業場を通り抜け 応接間と言うか事務部屋に通されました。 私：「おい、こんな金の無さそうな会社に連れてきやがって、俺の人件費返せ！」 Ｋちゃん：「ひどい！　折角の新規アポだから、そんな事言わないでくださいよ」 私：「バカヤロー！　こんなボロボロの会社に人材を紹介できると思うか？」 ...