「私、立ち上がり遅いですが大丈夫ですか？」 先日 ご相談させていただいた シニアコンサルタントのAさんが Ｘ社様の最終面接に臨まれた時の ご質問のお話です。 私：「Aさんをご面接いただき、誠にありがとうございました。ご評価はいかがでしょうか？」 事業部長：「良い方をご紹介いただき、ありがとうございます。是非とも一緒に働きたいです！」 私：「そうですか、ありがとうございます！　どんな所が良かったでしょうか？」 事業部長：「とても面白いと言うか、率直で誠実な方で好感を持てました」 私：「面白いとは？」 事業部長：「珍しいですよね。 ご自分の短所と言うか、苦手な事をハッキリ発言されました」 ...

「対面面接を希望する応募者が急増」 コロナ禍が明けて ２年ほど時間が経過しました。 人材紹介業においても リモートワークを貫いている会社がある一方で 週２～３日とか出社頻度を増やす会社や 毎日出社に戻す会社も 増えていますね。 そんな影響もあってか？ 同業他社への転職を考えて 面接に臨まれる 人材紹介コンサルタントの皆さんも 対面での面接を 希望される方が増えています。 （理由） ・リアルに会って、社長さんや面接官（上司）の方針や人柄を知りたい。 ・オフィスや働いている社員の方々の雰囲気を知りたい。...

「趣味・特技・部活・出身高校・出身大学が大切」 履歴書の 「趣味・特技」　の欄を軽視して 何も書いていない 人材紹介コンサルタントの方が 少なくありません。 「この仕事をしているのに、なぜ大切だとわからないのか？　もったいないよ！」 と、叱りたくなりますが 「面接では 『趣味・特技・部活・出身高校・出身大学』 などの話から 盛り上がって内定する事が多いですから、ちゃんと書いてくださいね」　 と、申し上げています。 面接官も人間ですから ・自分との共通点を探す。 ・ユニークな趣味・特技・経験に関心を持つ。 ・「部活、そんなに頑張ったのか！」　などと感...

「適性テストで不合格でも納得」 先日 Ｘ社様に応募された エグゼクティブコンサルタントのAさんは 一次面接・二次面接・最終面接と 全て高評価でクリアされました。 しかし 鬼門の適性検査の結果で 「お見送り」　となってしまいました。 Aさんも私も ガッカリして フニャフニャになりました。 Ｘ社様の社長さんからは 「お見送りになって済みません。理由はメールでは書けませんが、お電話であれば話せます」 という、有難いご連絡をいただきました。 その後、社長さんからお電話をいただき 「お見送り」　とな...

「コンサルタントの平均業績は？」 先日 お世話になっている 熱意があって温かい Ｘ社様の社長さんと しみじみ話しました。 社長：「当初は、　3000万×30人強＝10億　という計画でしたが、なかなか難しいですね」 私：「社員平均粗利益3000万というのは、できている会社は５％未満だと思いますよ」 社長：「そうだろうなー。新人も入って来るし、やっぱり難しいですよね？」 私：「社員平均だと粗利益2500万でもいい方ですよ」 社長：「確かに、社員が増えると、平均3000万はなかなか難しいですね」 私：「5000・6000万できるコンサルタントもいれば、2000万もできない社員もいるでしょう？」 ...