「上司と部下との信頼関係はある？」 「人材紹介コンサルタントを採用しても採用しても、辞めてしまう社員がたくさんいるので 社員数が増えなくて困っています。社員数が増えないので、売上を伸ばす事もできません。 どうしたらいいでしょうか？」 このような人材紹介会社に時々遭遇します。 三歩進んだつもりなのに 三歩戻って進んでいません。 もちろん、社員が辞めるには、それなりの理由があります。 ・仕事を覚えたら早く独立起業したかった。 ・同業他社に好条件でスカウトされた。 ・毎日数字に追いかけられる営業活動に疲れた。 ・上司の厳しい指導や詰めについていけない。 ・残業や休日出勤があまりに多く体調を壊してしまった...

「自分の意志は自分で伝えて」 先日 残念ながら 面接で不合格になった Ａさんのお話です。 Aさんは 人材紹介コンサルタント経験１０年以上の 大ベテランです。 私は Aさんの不合格理由を クライアント企業にお伺いしたのですが 「どうしてもうちの会社で働きたい！　という強い意志が感じられなかった」 との事でした。 Aさんは 素晴らしい方なのですが 第一印象が少々淡々と見えるせいか 強い入社意志を 伝えられなかったようです。 その不合格理由をＡさんに伝えたところ ...

「次期社長求む！」 創業後２０年以上 黒字経営を続ける 優良なエグゼクティブサーチファームが 次期社長候補を探しています。 （採用の背景） ・創業経営者（プレイング社長）の高齢化です。 ＊良いタイミングで社長をバトンタッチしたいと思っています。 ・社員が増えてマネジメントが大変になってきたので、もっとプレイヤーに集中したい。 ・一緒に次世代のビジネスプランを策定し推進してほしい。 （採用要件） ・経営者視点を持っている方。ベンチャーマインドを持っている方。 ・人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）　または、 　エグゼクティブ・サーチの実務経験３年以上 ...

「話がうまい社長にだまされた」 人材紹介会社の社長さんは 話がうまい人が多いです。 それによって とても助けられるケースもあります。 面接も上手なので 応募人材の入社意欲を 喚起していただけます。 私が説得できなくても 社長さん自ら口説いていただけるケースもありますので 大変助かります。 一方で 「話だけがうまい社長さん」　もいます。 これは大変困りものです。 当社に相談にお越しになる 人材紹介コンサルタントの方々の内 ２０～３０％の人が 「面接で社長にだまされま...

「誠実社長とブローカー社長」 Ｘ社様の社長さんには 本当に頭が下がります。 人材紹介コンサルタントAさんの採用のために ３回も大阪に出張されました。 １回目は 大阪支社長と一緒に 大阪オフィスで面接されました。 ２回目は 大阪支社長と大阪のメンバーの皆さんと一緒に Aさんとの会食を催していただきました。 そして、３回目は 社長さん自ら オファーレターを持って 人事給与制度のご説明に行かれました。 ここまでやっていただける社長さんは なかなかいらっしゃいません。 ...