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社長ブログ 人材コンサルタント25年史

「人間の価値は年収で決まるのか?」

「人間の価値は年収で決まるのか?」 そんな質問をされると 直感的に 「そんなもんで  人間の価値が決まるわけがないだろう?  ふざけるな!!」 という気持ちになります。 しかし、仕事柄 年収数千万円の方々にもお会いします。 そうすると 時々 「ニセモノ?」 もいますが その年収やポジションをキープしたり 若い頃から地道に積み上げてきている方々は 人間的にも魅力的な人が多いのです。 そんな年収やポジションをキープするには 相当な勉強や努力が必要です。 また、心身共にタフな人でなければ そんなハードな仕事は務まりません。 でも、腹...

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「転職適齢期とは?」

「転職適齢期とは?」 心身共に元気で充実している時期というのは 個々人によって異なると思います。 ただ、思い切って 最初の転職をするのであれば 20代後半から30代前半が良いと思います。 若い頃の転職であれば 仮に失敗しても良い経験になりますし まだまだやり直しができます。 失敗をバネにして 再度転職する事もできますし 独立する事も可能だと思います。 しかし、40代になって 初めて転職するとなりますと なかなか失敗できないです。 事前に熟慮して 色々な諸先輩のお話も伺って 慎重に意思決定する必要があります。 ...

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「ダメなら新たな手段を考え実行しろ?」

「ダメなら新たな手段を考え実行しろ?」 私のクライアント企業の中でも 特に優れていて 尊敬している社長さんが 数人いらっしゃいます。 ご相談にお越しになる 優秀な人材コンサルタントの方々には 「人材紹介会社の社長TOP5」 などと、勝手に呼んで お薦めしています。 そんな尊敬する社長さんが コンサルタントの採用基準として 重視されている事があります。 下記が、その要件です。 1 いちいち指示されなくても、自分で動く。わからない事は、他の社員にドンドン聞く。 2 利己主義にならず、チームワークを大切にする。 3 結果が出ない時は、新たな手段...

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「入社後活躍がやりがいですね?」

「入社後活躍がやりがいですね?」 人材紹介コンサルタントの仕事は クライアントにご紹介した方が 入社後にご活躍される事こそが 一番のやりがいだと思っています。 昨日の夕方も 数年前、ご入社されたAさんから 有り難いメッセージをいただきました。 以下、メールの抜粋です。 武谷さん お世話になります。●●●●のAです。 ご無沙汰しております。 お元気にされておりますでしょうか。 私は最近マネージャーの役割を拝命しまして、悪戦苦闘しております。 まだまだ●●●●人生を楽しめそうです。 本当にこれだけフィットする会社をご紹介頂きまして、感謝しております。 ...

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「たった2か月で1年分の業績を上げた?」

「たった2か月で1年分の業績を上げた?」 もちろん、本当の話ですが 下記のような事が 現実として起こりますので怖いです。 今は有名になった人材紹介会社の立ち上げ期に入り 事業の飛躍的成長に貢献してきたAさんのお話です。 私:「ここまで貢献してきたのに    どうして辞めるんですか?」 Aさん:「最近は事業モデルがシステム化されて      以前のような、やりがいを感じなくなりました。      それから、私はスペシャリスト志向なのに      マネジメントをやれと言われます。      それも理由です。」 私:「なるほど、わかりました。    それでは、ベンチャー的な発展途上の会社で    人材コンサルタントの道を追求した...

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プロフィール


武谷 広人
人材ビジネス経験の蓄積と、自らのトップマネジメント経験を強みとする。経営幹部から専門職まで約500件の案件を成功に導く。

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