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社長ブログ 人材コンサルタント25年史

「過去の判断を悔やむより?」

「過去の判断を悔やむより?」 先日、人材紹介コンサルタントを志望されているAさんのご相談をお受けしました。 Aさんは以前、Kさんというベテランコンサルタントの方のご紹介で 今の会社に転職されたそうです。 その時、Kさんに言われた事に感銘を受けて 人材紹介コンサルタントの仕事に興味を持ったそうです。 その時のお話の内容は、下記のようなものだったそうです。 Aさん:「私は前回の転職活動の事をとても後悔しているんです。      もっと慎重によく考えて企業選びをして面接に臨むべきでした。」 Kさん:「今の会社に入った事を後悔していらっしゃるのですか?」 Aさん:「いえ、そういうわけではないのですが・・・。      ただ、転職活動のやり方次第で      もっと自分に合う会社を見つけられたのではないか...

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「正反対のマネジメント」

「正反対のマネジメント」 先日、現役の人材紹介コンサルタントであり 且つ、管理職のSさんとマネジメントに関するお話をしました。 Sさん:「マネジメントスタイルって、本当に人それぞれですね。      どのやり方が正しいとか      間違っているとか      そういう決まりは無いと思います。      また、メンバーの性格や能力によっても      合う合わないというのはあると最近感じています。」 私:「Sさんご自身は、どんなマネジメントスタイルだと思ってるんですか?    勝手ながら私の想像では    Sさんはロジカルでコミュニケーションにもメリハリがあるので    部下にはわかりやすくて    やりやすいんじゃないでしょうか?」 Sさん:「私は細かい部分まで几帳面なので      メンバーに対しても結構細かいかもし...

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「目の前の人の役に立とう」

「目の前の人の役に立とう」 人材紹介コンサルタントの皆さんは 大手から中小まで様々なお客様と お取引をされていらっしゃると思います。 ただ本来、我々の仕事は 人材をご紹介する事だけではありません。 クライアント企業の経営理念や事業計画を理解し それに相応しい採用計画や適切な人材要件に関しても ご提案やアドバイスを行います。 企業の成長を 「人材」 という面からサポートする仕事です。 しかし、現実的には 特に、大手企業や多数のエージェントを使って 大量採用を実施される企業に関しては 我々の提案を100%受け入れていただく事は難しいケースも多いです。 応募者が殺到する大手人気企業と 人材採用に悩む中小企業とでは クライアントとエージェン...

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「偉い外国人のお客様からの電話」

「偉い外国人のお客様からの電話」 いつも大変お世話になっている 偉い外国人のお客様、Aさんがいらっしゃいます。 Aさんは、日本に数年間住まれていらっしゃるそうです。 お食事もご一緒させていただいた事がありますが その時は、バイリンガルの日本人マネージャーの方も同席されていましたので 要所要所で通訳していただきました。 ちなみに、恥ずかしながら、私は全く英語ができません。 JACリクルートメント社を退職した後は 英語を習得しようとする努力もしておりません。 Aさんは、そんな怠惰な私とは異なり できるだけ、自分で日本語を聞いて 自分で日本語を話そうとされる姿勢を持たれています。 そのような...

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「俺の会社にために死ぬんじゃない!!」

「俺の会社にために死ぬんじゃない!!」 先日、昔の上司のAさんと飲んだ時の話です。 今は、人材紹介会社を経営しています。 私:「最近、どうですか?」 Aさん:「もう、俺の代わりに経営をやってもらったり      俺のお客さんを徐々に引き継いで      皆にどんどんやってもらうよ。」 私:「そういう事を考える時ですか?」 Aさん:「いつまでも俺がやってしまうと      社員が次のステップに上がれないしな。      俺は俺で好きな事をやるよ。」 私:「他にやりたい事があるならいい事ですね。」 Aさん:「そう言えば、XもYも      武谷(たけや)から紹介してもらったんだよね?」 私:「はい、そうです。    ...

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プロフィール


武谷 広人
人材ビジネス経験の蓄積と、自らのトップマネジメント経験を強みとする。経営幹部から専門職まで約500件の案件を成功に導く。

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