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社長ブログ 人材コンサルタント25年史

「私、この仕事に向いてますか?」

「私、この仕事に向いてますか?」 皆さん、就職や転職活動で面接に行かれた際 面接官からの質問が終わって 「最後に貴方の方から、何か質問はありませんか?」 と聞かれますよね。 いわゆる 「逆質問タイム」 です。 その際に 「今後の人材紹介業界の将来性はいかがでしょうか?」 なんて、漠然としたバカな質問だけはしないでくださいね。 落ちますよ。 質問はできるだけ具体的な事を聞いた方がいいですよ。 その 「具体的な質問」 に関しては 来週のブログに書かせていただきます。 今日は、面接の最後の最後に 思い切って聞いてみてもいいかな? と思う質問に関して書きます。 ...

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「離職率が高い優良企業と単なるブラック企業との違いは?」

「離職率が高い優良企業と単なるブラック企業との違いは?」 4月は新人がたくさん入社する時期ですね。 その中には、新卒もいるでしょうし 中途採用された人もいるでしょう。 中途採用された人の中には 人材紹介コンサルタント経験者もいるかもしれませんが 多くの会社では、未経験の人の方が多いかもしれませんね。 新卒、中途未経験者、中途経験者 それぞれで教育の仕方も少し異なるかもしれませんね。 しかし、全員に共通して教えなければいけない事が 幾つかありますよね。 1 経営目的、経営理念、経営ビジョン、経営目標 2 社員の行動指針、コンプライアンス、就業規則、人事制度 3 職務の役割分担、責任と権限...

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「人間にできて人工知能にはできない事は?」

「人間にできて人工知能にはできない事は?」 昨年だったと思いますが 「天使か悪魔か 羽生善治 人工知能を探る」 というテレビ番組が放送されました。 ご存じ将棋界のスーパースターで 私もファンの一人である羽生善治さんが 人工知能開発の最前線を取材する番組でした。 現在、その取材・番組に基づいて 「人工知能の核心」 という本が出版されています。 人工知能やビッグデータと言えば 我々、人材紹介コンサルタントにとっても 大変関心の高いものです。 近い将来、人材コンサルタントの仕事が 人工知能に取って代わられる日は来るのでしょうか? この本の内容を要約しますと 1 人工知能開発の現状 2 人間にできて人工知能にはできない事 3 人間...

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「経営幹部を輩出する人材紹介会社です」

「経営幹部を輩出する人材紹介会社です」 先日、夜の9時過ぎに電話が鳴りました。 丁度、食事中でしたので 慌てて電話に出ました。 今年2月に、ご入社されたばかりの Aさんからのお電話でした。 ご帰宅途中にお電話をいただいた様子で どこかの駅にいらっしゃるようでした。 私:「はい。プロフェッショナル・サーチでございます。」 Aさん:「ご無沙汰しております。      Aです。      遅い時間に済みません。」 私:「いいえ、お元気ですか?    どうされましたか?」 Aさん:「何とか初成約をあげる事ができました!!      入社後2か月以内に間に合いました。」 私:「おー、それ...

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「ITの便利さと不便さ」

「ITの便利さと不便さ」 新入社員の皆さん、ご入社、おめでとうございます!! 「仕事は楽しく、数字はシビアに」 頑張ってください。 ところで、この30年程度で人材紹介コンサルタントの 仕事のやり方は大きく変わりました。 ただ、クライアントとキャンディデートとをマッチングする というビジネスの根幹は何も変わりません。 しかし、ITの進化・浸透と共に 我々の仕事のやり方は大きく変化しています。 昔、キャンディデートからいただく応募書類は全て 「紙」 でした。 履歴書やキャリアシートはもちろん手書きで写真付き 職務経歴書も、ワープロを持っている人が少なかったので 手書きが圧倒的に多かったです。 携帯電話も普及していなかったので キャンディデ...

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プロフィール


武谷 広人
人材ビジネス経験の蓄積と、自らのトップマネジメント経験を強みとする。経営幹部から専門職まで約500件の案件を成功に導く。

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