「面接ではエピソードを語ろう」 優秀な人材紹介コンサルタントの 面接同席はおもしろいと言うか 勉強になりますね。 「おー、こんな難しい質問にどう答えるんだろう？」 と思う時でも 見事に答えてしまいます。 これはテクニックじゃないですね。 その人の経験と言うか 人格で答えているので 不自然ではないです。 実際に体験した事 その時に思い出した事を そのまま話しているので 説得力があります。 そういう意味も含めて 面接でエピソードを語る事は 極めて有効です。 エピ...

「短所より長所。上から面接は辞退しよう」 知人からご紹介いただいた 優秀な人材紹介コンサルタントAさんのお話です。 とても真面目でストレートな方です。 私は大変好感を持ちました。 ただ 真面目でストレートな方だけに 少し不器用な雰囲気に不安を感じて 模擬面接をさせていただきました。 一通りやってみましたが 特に変な回答はなく 極めて好印象でした。 必ずどこかに内定すると思いましたし 実際、第一希望の人材紹介会社に内定され ご入社されました。 しかし 中には意地悪な会社もありますね...

「環境変化の時こそ前向きに」 これまで転職された 人材紹介コンサルタントの方々と会食したり 近況をお知らせいただいたりしています。 先日も入社されたAさんと 会食する機会がありました。 転職先の人材紹介会社は大きく 少々複雑な組織で 新参者のAさんにとっては 必ずしも仕事がやりやすい 環境ではないかもしれません。 しかし、Aさんは そんな転職先企業でも 自分が気づいた事や 提案した方が良いと思った事は 上司の方にも相談されて 一つ一つ改善しながら 前向きに仕事をされています。 ...

「社長、採用に全力を尽くしてください」 「良い会社って、どんな会社でしょうか？」　 その答を端的に書かせていただきます。 「採用にお金と労力を惜しまない会社」　＝　「良い会社・強い会社」　です。 リクルートや 昔のインテリジェンスが 大きくなった理由は それだけと言ってもいいです。 マイクロソフト、グーグル、アップル、アマゾンなども同じです。 逆に 会社が伸び悩む理由は 「採用にお金と労力をかけていない」　からです。 構造は簡単です。 「採用にかけるお金と労力を惜しむ」　⇒　「優秀な人材を採用できない」　 ⇒　「生産性が...

「入社された方からのリアル情報」 多くの人材紹介会社で 友人・知人 そして、入社された方（元キャンディデート）が 働かれているのは 大変有難い。 これまで１９年以上 人材紹介業界に特化して 弊社経由でご入社された 人材紹介コンサルタントの方々が ８００人もいらっしゃる。 これらの皆様からご提供いただける 職場の実態情報というものは 極めて貴重だ。 新たにご相談いただく皆様から 応募先企業に関して 相当突っ込んだ質問をされた場合でも 実際に働かれている 内部の方々に聞け...