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社長ブログ 人材コンサルタント25年史

「転職サイトに頼らず、何とか年収600万円です」

「転職サイトに頼らず、何とか年収600万円です」 多くの人材紹介会社が活用している 様々な転職サイトの営業の方から 頻繁にお電話をいただきます。 でも、大変申し訳ないのですが 今はお断りさせていただいています。 従って、転職サイトは何も使っていません。 もう5年以上使ってないでしょうか? もちろん、12年前に会社を立ち上げた時は 幾つかの転職サイトを利用させていただき 大変お世話になりました。 ・人材バンクネットさん ・イーキャリアFAさん ・ジョブエンジンさん ・マイナビさん ・DODAさん ・リクナビネクストさん などです。 その節は、大変お世話になり...

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「真央ちゃんの21年」

「真央ちゃんの21年」 昨日、真央ちゃんの引退会見を見ました。 最後は涙もありましたが 真央ちゃんらしい、すがすがしい会見でしたね。 5歳でスケートを始めて26歳までの21年間 大変お疲れ様でした。 そして、美しくも力強い演技を披露してくれて 多くの人たちが勇気や元気をいただきました。 真央ちゃん、ありがとう。 世界のトップアスリートの真央ちゃんの21年間は 私たちの想像を絶する濃密な時間で ハイレベル&ハイプレッシャーだったでしょう。 そんなすごい真央ちゃんの21年間と 私の人材紹介コンサルタント歴33年では 全く比較になりませんが 一つの事を長く続け...

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「『おせっかい』 な人も必要?」

「『おせっかい』 な人も必要?」 ある人材紹介会社のマネージャーをやっているAさんとお会いしました。 Aさん:「人をマネジメントをするのは      何年やっても大変だと思いますね。      でも、うちのチームにはB君というコンサルタントがいまして      一言で言うと 『おせっかい』 なんですが      彼にすごく助けられています。」 私:「へー、そうなんですか。    具体的にはどんな事ですか?」 Aさん:「うちのチームに入ってきた新人で      仕事のキャッチアップが遅い人がいるんです。      指導に苦労しているんですが      B君が何かと世話を焼いてくれるんです。      うちの会社は優しくて、おとなしいタイプの社員が多いせいか      人に厳しく言える人が少ないんです。      そうでなくても普通...

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「面接では具体的な質問をしよう (その2)」

「面接では具体的な質問をしよう (その2)」 人材紹介コンサルタントの要件としては、大きく三つあると思っています。 1 ビジネス・経営(商売)に対する関心と倫理観とのバランスを持っている。 2 クライアント企業やキャンディデート(人材)と対等にお付き合いできる  度胸・知力・経験・センスを持っている。 3 大局観も持ちながらも、細かい仕事を正確且つ迅速にこなす実務能力を持っている。 上記の三点です。 その要件を備えていれば 自然と出てくるであろう質問は、下記のようなものです。 ●具体的には下記のように、 「企業経営」 という課題を軸に  クライアント企業に質問させていただき  キーパーソン(経営者や採用責任者)を相手に提案営業ができる人材が ...

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「面接では具体的な質問をしよう (その1)」

「面接では具体的な質問をしよう (その1)」 先週の金曜日のブログで 就活や転職活動における面接では 「今後の人材紹介業界の将来性はいかがでしょうか?」 なんて、漠然としたバカな質問だけはしないでくださいね。 落ちますよ。 質問はできるだけ具体的な事を聞いた方がいいですよ。 その 「具体的な質問」 に関しては 来週のブログに書かせていただきますと書きました。 従って、今日と明日はその 「具体的な質問」 に関して書きます。 ただ、その 「具体的な質問」 の前に今日は なぜ漠然とした質問をすると不合格になりやすいのか? という理由を書きます。 そこで、漠然とした質問の例と ...

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プロフィール


武谷 広人
人材ビジネス経験の蓄積と、自らのトップマネジメント経験を強みとする。経営幹部から専門職まで約500件の案件を成功に導く。

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