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社長ブログ 人材コンサルタント25年史

「迷ったら転職するな?」

「迷ったら転職するな?」 最近、経済環境が悪いわけではないですし 「今、転職するべきでしょうか?  悩んでいます。」 と、おっしゃる方が多いです。 そんな場合 今の事情を伺うと 「決定的な不満はない」 という人が ほとんどなのです。 従って 「まだ、悩んでいる程度であれば  無理に転職する必要はないんじゃんですか?  今の会社や仕事は嫌いですか?」 と聞くと 「いいえ、今の仕事も会社も  嫌いじゃないです。  むしろ、好きです。  ただ、将来を考えると  このまま続けて行けるか不安もあって  何となく漠然と  転職する事も選択肢の  一つかもしれないと思って...

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「秀才は人材業界に入るな?」

「秀才は人材業界に入るな?」 偏差値70、80の人は もったいないから 人材紹介会社には 入らない方がいいですよ。 その優秀な頭脳を 異業界で もっと有効に活かしてください。 以前 「日東駒専クラスが丁度いい」  というようなブログを書きましたが 本当です。 そんなに偏差値が高くなくても 優秀な人材紹介コンサルタントになれます。 最近は、早慶はもちろん 東大・京大・一橋など 旧帝国大学クラスの卒業者も たくさん入社してくるようになりましたが もったいないですよ。 一言で申し上げると ...

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「件数だけ要望するアホ上司?」

「件数だけ要望するアホ上司?」 国家資格を保持していて 求人ニーズが強い 「看護師」 や 「薬剤師」 などの 転職市場においては 「二人紹介すれば一人は決まる」 とか そんなお話をよく聞きます。 そのようなコモディティ市場においては 紹介件数さえ増やせば 売上も利益も伸びますので 上司が 「件数マネジメント」 に走るのは 当然だと思います。 ただ、普通のホワイトカラー(ビジネスパーソン)の紹介市場において 同じマネジメントに走ってしまうのは 「現場の事が見えなくなってしまった上司」 でしょう? 幾ら求人が多くて 人材不足だからと言っても ...

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「意味のある苦労と時間の無駄との違いは?」

「意味のある苦労と時間の無駄との違いは?」 以前 「人生に無駄なし」 なんて 格好良く書いた事もありましたが よくよく考えますと ちょっと違うかな? とも思い始めました。 「苦労」 と言っても 大きく二通りあると思います。 1 後の人生にプラスになる苦労 ⇒ その経験が良い肥やしになり、幸せや成功につながる。 2 後の人生にプラスにならない苦労 ⇒ 心身ともに疲れ果て、次につながる収穫が無い。 「それは、当事者の考え方や生き方によって  はっきりとは分けられないだろう?」 と言われたら、それまでです。 上記2の 「苦労」 でも プラスに転換できる人もいる...

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「新規開拓しないとつぶれるよ?」

「新規開拓しないとつぶれるよ?」 ビジネス環境は 時々刻々と変化しています。 従って 現在のAランク・クライアントが 将来もずっと Aランクのままであるわけがありません。 数多くの人材紹介会社の中でも 常に、新規開拓に注力している会社は 不景気になっても大丈夫です。 数多くの人材紹介コンサルタントの中でも 常に、新規開拓に注力している人は 不景気になっても大丈夫です。 保証します。 理由は 現状に甘んじる事無く 常に、新たな勝ち馬企業を 開拓しているからです。 そのような成長企業は 多少の不...

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プロフィール


武谷 広人
人材ビジネス経験の蓄積と、自らのトップマネジメント経験を強みとする。経営幹部から専門職まで約500件の案件を成功に導く。

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