「人事との信頼関係が大切」 人材紹介コンサルタントの皆さんは 大手から中小まで様々なお客様と お取引をされていらっしゃると思います。 ただ本来、我々の仕事は 人材をご紹介する事だけではありません。 クライアント企業の経営理念や事業計画を理解し それに相応しい採用計画や 適切な人材要件に関しても ご提案やアドバイスを行います。 企業の成長と変革を 「人材」 という面から サポートする仕事です。 しかし、現実的には 大手企業や大量採用をされる企業の場合 我々の提案を１００％受け入れていただく事は 難しいケースがあります。 応募者が殺到する大手人気企業と...

「マネジメント志向じゃない人も大切」 クライアント企業から 時々ご依頼いただく求人要件として 「アグレッシブでバランス感覚もある、マネージャー適性豊かな人材を紹介して欲しい」 という注文があります。 ごもっともな話です。 「積極性と協調性を兼ね備えた人材が欲しい」 と思うのは、どちらの企業でも当然だと思います。 実際、多くの企業において 比較的バランスの良い人材が マネージャーに抜擢されています。 若い時には 人材紹介コンサルタントとして高業績を上げ その後、マネージャーになってメンバーを育成し 組織を牽引している方は多いです。 ...

「中小・スタートアップが大好き」 先日 新卒で人材紹介会社に入社して ３年目のＡさんとお話しました。 Ａさんは 大手人材紹介会社のＲＡ（リクルーティング・アドバイザー）です。 私：「３年目だと仕事にも慣れてきて 　　楽しい時期じゃないですか？」 Ａさん：「はい、毎日楽しく仕事をしています。 　　　　自分に合った営業のやり方も少しわかってきました。 　　　　今後はもっとお客様との関係も深めていきたいと思っています。」 私：「そうですか、それは楽しみですね。 　　お客様との関係が深まれば、その会社の理解度も深まりますし 　　重要な求人も真っ先にご依頼いただけるようになるでしょう。」 Ａさん：「そうなりたいです。 　　　　正直１年目は中小・スタートアップ企業...

「入社された方の結婚式」 以前 エグゼクティブサーチファームＸ社様に 入社されたヘッドハンターＡさんから 結婚披露宴にご招待いただきました。 大変嬉しかったです。 しかし 残念ながら私用があり 披露宴に出席できなかったので 当日は祝電をお送りしました。 当時のＡさんは まだ３０歳と若かったのですが 大変優秀なヘッドハンターでしした。 クライアント企業も候補人材も スカウトサイトなどを使わず Ａさん独自のネットワークで 自力で新規開拓できたのです。 三つもの勉強会を主催されて...

「大きな苦労を乗り越え成功」 先日 優良人材紹介会社のＸ社様に 入社されたＡさんと ランチをご一緒した後 ２時間ぐらい雑談した。 Ａさんは２０代で２社経験されたが ２社とも厳しいブラック企業だった。 １社目は、勘違い若造社長 ２社目は、社員をこき使うクソジジイ社長だった。 １社目は 朝７時から終電まで働かせるのに タイムカードは１６時に打刻させ その後はサービス残業させる。 ２社目も 早朝から夜中までのハードワークで 休日も少ない。 明らかに労基法違反だ。 ...