「尊敬する社長とは？」 「社長が人格者」　＝　「明るくオープンな社風」　＝　「業績の良い会社」　です。 売上を上げて利益を出さないと 会社は存続できません。 しかし とにかく売上を上げて利益を出す という事だけにフォーカスして それだけが目的化されている人材紹介会社は だいたい離職率が高いです。 ・「もっと売れ！」 ・「たくさんスカウトメールを打て！」 ・「もっと紹介数と面接数を増やせ！」 ・「なぜできないんだ！」 ・「それは言い訳だ！」 こんな事ばっかり言っていると 自ずと職場の雰囲気も暗くなります。 ...

「一番感動したオファーレター」 数年前 内定をいただいた エグゼクティブサーチファームのＸ社様から　 「一番感動したオファーレター」　が届きました。 下記、抜粋です。 「拝啓　時下益々ご清祥のこととお慶び申し上げます。 さて、この度は弊社にご応募頂き誠にありがとうございました。 弊社におきまして慎重な選考を重ねました結果、 ●●●●様を採用させて頂くことを決定しました。 『○○○○○○○○○○○○○○○』　という私たちの使命を 共に推進できることを嬉しく思います。 クライアントの満足感を得ることを 常に大切にされている●●さんの価値観は 弊...

「内定祝いに花束を贈る企業」 数年前、Ａさんが 人材紹介会社のＸ社様に 内定されました。 Ｘ社様の人材紹介コンサルタントは精鋭ぞろいで 且つ、英語力も必須という超難関企業です。 そんなＸ社様から 内定の連絡を受けて Ａさんも私も大変喜びました。 ただ、Ａさんには事情があって 早期に入社することはできませんでした。 奥様が妊娠中であり初産であるため 母子ともに無事な出産を見守ってから 転職したいとのご意向でした。 Ａさんがこの事情を Ｘ社様に相談したところ 「元気な赤ちゃんが産まれ...

「低迷している会社とは？」 ２００６年の創業以来 何百社という 様々な人材紹介会社との 接点があります。 その中で 成長している人材紹介会社には それなりの理由があります。 ・社長自ら現役プレイヤー ・人材紹介コンサルタントのクライアント訪問や人材面談が多い。 ・会議や打ち合わせは必要最低限 ・自社のコンサルタント採用に熱心 ・会社に心地良い緊張感があって活気がある。 つまり、顧客志向が強く 常に外向きの姿勢で動いている アクティブな会社は成長しています。 一方、業績が低迷してい...

「コースターの裏がオファーレター？」 多くの社長さんの中でも コロナ禍で初めてお問い合わせいただき 大変お世話になっている エグゼクティブサーチファームＸ社様の 社長さんがいらっしゃいます。 本日は その社長さんに面接していただいた 素晴らしいＡさんのお話です。 お二人はお互いにお忙しく 最終面接は夜の会食になりました。 社長さんは スキルや能力はもちろん 人間性を大変重視されて 合否を決断されます。 その点、Aさんは 能力的にも人間的にも 素晴らしい方だと感じましたので ...