「固定給が高い会社、低い会社」
「固定給が高い会社、低い会社」
今時
人気がある人材紹介会社とは
ズバリ、固定給が高い会社です。
しかし
たくさん稼ぐ自信がある人は
インセンティブ制を採用している
粗利益還元率の高い会社を選びます。
ご相談いただく方の中にも
当然そのような人はいらっしゃって
「稼げるだけ稼いで、次の目的のために貯金したい」
と、おっしゃっています。
実際、転職後初年度から
年収6000万円
という方もいらっしゃいます。
しかし
ここまでの自信と実力がある人は
そんなに多くないですし
...
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「ブティックエージェントはハードル高い」
「ブティックエージェントはハードル高い」
大中小
様々な人材紹介会社の
人材紹介コンサルタント採用を
お手伝いさせていただく中で
以前から痛切に感じていることです。
もちろん
大手人材紹介会社と言われる企業も
採用ハードルは高いのです。
ただ
有名大学卒の有名企業出身者で
偏差値が高く
転職歴が少ない人を好むなど
採用要件はわかりやすいです。
それに加えて
それなりの志望動機や
バイタリティーがあれば内定します。
一方で
ブティック型エージェントの採用基準は...
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「高業績を上げる公式」
- 2024-8-19
- カテゴリー:人材コンサルタント適性とは?
「高業績を上げる公式」
人材紹介コンサルタントの方々は
誰もが高業績を上げたいと思い
一生懸命働いています。
それでは
「高業績を上げる公式」 は
あるのでしょうか?
人材紹介コンサルタントは
「資質」 が必要であるとともに
「勉強」 も必要になります。
それに加えて
「経験」 によって身につく
「スキル」 の要素も多分に必要です。
従って
「資質」 × 「勉強」 × 「経験」 というものが
「高業績を上げる公式」 です。
この公式は
人材紹介コンサルタントにとっては
必須条件です。
・「資質」 ⇒ 感受性、前向き、対人能力、好...
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「新卒プロパーばかりの会社は要注意」
- 2024-8-9
- カテゴリー:やる気を引き出すマネジメント
「新卒プロパーばかりの会社は要注意」
新卒プロパー社員ばかりの
人材紹介会社と打合せをすると
よく感じることだ。
社長や役員は30代前半で
その他の社員は全員20代。
社員の平均年齢が25歳というような会社は
珍しくない。
このような会社で
「中途で優秀な人材コンサルタント経験者を採用したい」
と頼まれても大変難しいのが実情だ。
・若い社長や役員にこき使われる。
・業績が上がらないと、自分より若い新卒プロパー社員にバカにされる。
・ポテンシャル高い新卒を採用しているので、同じ土俵で比べられると大変。
・高い忠誠心を要求される。
...
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「ストレス耐性が高すぎます?」
- 2024-8-8
- カテゴリー:人材コンサルタント適性とは?
「ストレス耐性が高すぎます?」
先日
エグゼクティブ&ハイキャリア領域の
人材紹介会社X社様の人事マネージャーの方と
ご求人に関する打ち合わせを
させていただきました。
X社様では
ご採用選考において
書類選考と面接に加えて
適性検査も実施されています。
私:「御社では適性検査を実施されているんですね?」
人事:「はい、一応参考までに実施しています。」
私:「適性検査の結果の中で、例えば、どんな点に着目されているのですか?」
人事:「やはり、目標達成意欲や行動意欲は平均値以上は欲しいですね。」
私:「そりゃそうですよね。まずは、やる気がない...
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