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社長ブログ 人材コンサルタント25年史

「固定給が高い会社、低い会社」

「固定給が高い会社、低い会社」 今時 人気がある人材紹介会社とは ズバリ、固定給が高い会社です。 しかし たくさん稼ぐ自信がある人は インセンティブ制を採用している 粗利益還元率の高い会社を選びます。 ご相談いただく方の中にも 当然そのような人はいらっしゃって 「稼げるだけ稼いで、次の目的のために貯金したい」 と、おっしゃっています。 実際、転職後初年度から 年収6000万円 という方もいらっしゃいます。 しかし ここまでの自信と実力がある人は そんなに多くないですし ...

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「ブティックエージェントはハードル高い」

「ブティックエージェントはハードル高い」 大中小 様々な人材紹介会社の 人材紹介コンサルタント採用を お手伝いさせていただく中で 以前から痛切に感じていることです。 もちろん 大手人材紹介会社と言われる企業も 採用ハードルは高いのです。 ただ 有名大学卒の有名企業出身者で 偏差値が高く 転職歴が少ない人を好むなど 採用要件はわかりやすいです。 それに加えて それなりの志望動機や バイタリティーがあれば内定します。 一方で ブティック型エージェントの採用基準は...

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「高業績を上げる公式」

「高業績を上げる公式」 人材紹介コンサルタントの方々は 誰もが高業績を上げたいと思い 一生懸命働いています。 それでは 「高業績を上げる公式」 は あるのでしょうか? 人材紹介コンサルタントは 「資質」 が必要であるとともに 「勉強」 も必要になります。 それに加えて 「経験」 によって身につく 「スキル」 の要素も多分に必要です。 従って 「資質」 × 「勉強」 × 「経験」 というものが 「高業績を上げる公式」 です。 この公式は 人材紹介コンサルタントにとっては 必須条件です。 ・「資質」 ⇒  感受性、前向き、対人能力、好...

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「新卒プロパーばかりの会社は要注意」

「新卒プロパーばかりの会社は要注意」 新卒プロパー社員ばかりの 人材紹介会社と打合せをすると よく感じることだ。 社長や役員は30代前半で その他の社員は全員20代。 社員の平均年齢が25歳というような会社は 珍しくない。 このような会社で 「中途で優秀な人材コンサルタント経験者を採用したい」 と頼まれても大変難しいのが実情だ。 ・若い社長や役員にこき使われる。 ・業績が上がらないと、自分より若い新卒プロパー社員にバカにされる。 ・ポテンシャル高い新卒を採用しているので、同じ土俵で比べられると大変。 ・高い忠誠心を要求される。 ...

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「ストレス耐性が高すぎます?」

「ストレス耐性が高すぎます?」 先日 エグゼクティブ&ハイキャリア領域の 人材紹介会社X社様の人事マネージャーの方と ご求人に関する打ち合わせを させていただきました。 X社様では ご採用選考において 書類選考と面接に加えて 適性検査も実施されています。 私:「御社では適性検査を実施されているんですね?」 人事:「はい、一応参考までに実施しています。」 私:「適性検査の結果の中で、例えば、どんな点に着目されているのですか?」 人事:「やはり、目標達成意欲や行動意欲は平均値以上は欲しいですね。」 私:「そりゃそうですよね。まずは、やる気がない...

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プロフィール


武谷 広人
人材ビジネス経験の蓄積と、自らのトップマネジメント経験を強みとする。経営幹部から専門職まで約500件の案件を成功に導く。

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