「目標未達なら、切腹します！」 先日 まるで　『サムライ』　のような 人材紹介コンサルタントＡさんと ご相談しました。 お会いした瞬間から単刀直入で 「誰からも良い印象を持たれる方だろうな」 と感じました。 私：「Ａさんは率直で爽やかな印象ですね。その雰囲気なら業績も上がるでしょう？」 Ａさん：「え、私なんか全然大した事はありませんよ」 私：「そうですか？　実際、今の人材紹介会社での業績は何番目ぐらいですか？」 Ａさん：「一応、トップではありますが、世の中には優秀な人がたくさんいますので 　　　　この業績で満足はしていません」 私：「謙虚で益々好印象ですね」 ...

「脱スカウトサイト！」 会社員をやめて 独立起業して以来 平日とか土日・祝日とか 全く気にしていないので そんな事は関係なくなりました。 三連休なども いつも妻に 「今度の週末は三連休だよ」　と言われて 「へー、そうなんだ？」 気がつきます。 更に 人材紹介コンサルタントの仕事をしていると ご相談いただく方のスケジュール次第ですから 土日に面談が入るのも当り前で 平日も休日も関係ないです。 私の場合 平日よりむしろ 土日・祝日の面談の方が じっくり長時...

「面接最後の逆質問が重要です」 多くの人材紹介会社では 面接の最後に 面接官：「これまで多くの質問にお答えいただき、ありがとうございました。 　　　　それでは最後に、当社に対するご質問にお答えしますので、ご遠慮なくどうぞ」 と、言われる事が多いですよね。 この　「最後の逆質問タイム」　は 合否を左右するぐらい重要です。 企業側は 「さー、最後にどんな質問をしてくるだろうか？」　 と、手ぐすね引いて待っています。 そこで私は 面接に臨まれる方には 「最低２～３つは質問をご用意ください」 と、お願いしています。 質問の...

「社長の仕事の最優先は採用である」 弊社がお取引させていただいている人材紹介会社は 大手からブティック型エージェントまで様々ですが その大半は数人から数十人規模の 比較的小さな企業です。 もちろん、大手人材紹介会社もお取引先ですが そもそも人材紹介会社の９５％以上は 従業員数５名未満の小さな会社なのです。 現在、大変多くの企業様から 人材紹介コンサルタントの求人をいただいております。 各企業それぞれに特徴があり 採用に対する考え方や選考方法も様々なのですが 人材採用を最重要課題と考えていて 採用が上手な企業には 共通の特徴があります。 ...

「来年４月にならないと転職できません」 最近続けて 　 「来年４月にならないと転職できません」 という方が ３人もお越しになりました。 皆さん 現役の人材紹介コンサルタントで 年末でお忙しいですし 転職となると 退職交渉や引継ぎも大変です。 私も皆さんの大変さはわかりますので 「４月以降でも全然大丈夫です。じっくり、ゆっくりご相談しましょう」 と、申し上げています。 そして 中期的に転職を考えている方々こそ 優秀な人が多いです。 今回のお三方も 皆さん大変優秀です。 ...