「妻が散髪屋さんに」 妻に散髪屋さんの才能があるとわかり サスティナブルに取り組むため プロ練習生用の理容ハサミと 「カット用クロス」　を購入しました。 今後は妻の大東（旧姓：ダイトウ）にカットしてもらいます。 カットだけです。 シャンプーや顔そりは自分でやります。 もし将来 大東がプロデビューできたら 密を避けて お一人ずつカットさせていただきます。 料金は クライアント様とキャンディデート様は無料。 その他の方は お気持ちだけ頂戴できれば結構です。 ...

「新たな求人が続々と」 コロナ禍で 緊急事態宣言が発出されていますが 毎日、新たな求人情報が続々と届いています。 来期を見据えた戦略的な採用活動をしている企業が多いです。 具体的には ・外資系人材紹介会社 ・大手人材紹介会社① ・人材紹介業に本気で参入企業の新規立ち上げ部門 ・急成長ベンチャー企業の人材紹介事業部門 ・大手人材紹介会社② という様相で、連日有難い情報を頂戴しています。 その意味でも ほとんどの求人が止まってしまった リーマンショック後とは全く異なります。 底堅く経済が動いている感じがします。 ...

２０１５年１月３０日のブログです。 採用・育成と定着率向上は、永遠のテーマですね。 「中途・新卒採用のバランスと定着率向上を考える」 様々な人材紹介会社とお付き合いいただいているが 「新卒と中途とのバランス」 は難しい。 ある程度の企業規模になれば 私は　「中途２：新卒１」　が理想的だと思っている。 それぞれにメリット、デメリットがある。 （新卒採用のメリット） ・学習意欲が高い。 ・先輩社員の意識が向上し組織が活性化する。 ・素直で自社の社風に馴染みやすい。 ・組織に厚みができる。 （新卒採用のデメリット） ・戦力化教育に時間がかかる。 ・採用活動や内定後フォローが長くパワーがかかる。 ...

「すべてが過去の話になる」 昨日の東京は 良い天気でしたが 風が冷たく寒かったですね。 ところで、かかりつけ医に聞きました。 「感染症は必ず収まります」 という答えでした。 米国の研究機関の予測では 「いずれ、ほとんどの子供が４～５歳までに感染し １０年程度でインフルエンザ以下の致死率になるだろう」 との事です。 従って、中長期的には 定期的にワクチンを打つなり それなりの対策を講じれば 何とか収束するという事です。 多分少なくても数年後には 「２０２０年と２０２１年の大騒ぎは何だったんだろう？」 という日が来るでしょう。 ...

「初めてのふるさと納税」 「今更？」　と言われそうで 遅くて恥ずかしいのですが 妻に促されて 初めて　「ふるさと納税」　をさせていただきました。 自分が欲しい返礼品で選ぶのもいいと思いますが 折角でしたら 自分が本当に恩返ししたい自治体に 御礼させていただこうと考えました。 その結果、選ばせていただいたのは まずは、熊本県阿蘇市です。 一昨日、写真のものが届きました。 私は福岡県北九州市出身ですが 阿蘇は子供時代から数え切れないほど 訪れた九州を代表する観光地です。 更に大学も熊本であり 温かい熊本県の皆さんに大変お世話になり...