「志の高い若手トップコンサルタント」 最近、ご相談させていただいている方なのですが まだ大変お若いのに とても立派な人がいらっしゃいます。 それでは、どういう点が立派なのか？ ・業績が良い。安定して８０００万円も売れるトップコンサルタントです。 ・言葉遣いや所作が大人である。 ・レスポンスが速くて丁寧である。 ・学生時代、苦労を乗り越えた経験から意志が強い。 ・色々な人から吸収したいと考え、精力的に勉強している。 こういう若い人が現れると 期待感が高まり、将来が楽しみです。 最初は承認欲求から 「とにかくお金を稼いで認めてもらいたい」 ...

「今じゃないけど、いつか転職します」 よくある話なのですが 以前、あるクライアントの面接に同席しました。 面接に臨まれたAさんと 社長さんとの会話です。 社長：「当社への応募理由はなんですか？」 Aさん：「将来、社長さんのように 　　　　 独立開業したいと考えているからです。」 社長：「へー。 　　　　それじゃー、なぜ今すぐ独立しないんですか？」 Aさん：「・・・・・。 　　　　 そんな今すぐと言われましても・・・。 　　　　 それなりの準備が必要ではないでしょうか？」 社長：「Aさん、『準備より決意』　です。 　　　　失敗リスクを１００％回避しようなんて考えていたら 　　　　一生独...

「合うものは合う。合わないものは合わない。」 いつも明るくエネルギッシュなAさんは とても自由闊達な人です。 いつ話しても明るく楽しそうで 転職活動をされているにもかかわらず 全く悲壮感を感じません。 「転職活動」　と言うよりも 「悪気なく様々な企業の人と会っている」 という感じです。 「絶対、内定を勝ち取ろう！！」　とは 全く考えていません。 自分が応募先の企業に合わせようとは 全く考えていません。 むしろ 「応募先の企業が自分に合っているか」 を、面接で感覚的に判断するという感じです。 ...

「退職する人。残る人。それぞれの言い分。」 昨年はコロナ禍で 人材コンサルタントの業績が悪くなり 会社の業績も雰囲気も悪くなった というケースも多かったです。 その結果 ①退職した人。 ②何とか我慢して、今の会社に残った人。 ③コロナを跳ね返して、高業績を上げた人。 という感じで、概ね三つのタイプに分かれると思います。 深い理由はご本人にしかわからない部分がありますし 最後は個々人の選択です。 仲介業者の私としては ①②③どのケースに関わらず できるだけフラットに先入観を持たず 皆さんのお話を傾聴するように心掛けて...

「先入観を持たず話そう」 初対面で 企業と接する時も 人材と接する時も 事前準備は大切ですね。 事前にHPやIR情報を読んだり 履歴書と職務経歴書を熟読したり そういう事は当然のように 皆さん、実行されていると思います。 それによって 初対面でもスムーズにコミュニケーションできて お相手から信頼される事も多いでしょう。 ただ、事前準備によって イメージを固めすぎると 「御社は〇〇ですよね」 「貴方は●●ですよね」 というような、偏った見方になってしまい お相手に違和感を感じさせて ...