「コンサルタントは企業人事を注視しよう」 当然の話ですが 日本企業であれば ３月期末で ４月からの新年度に向けて 社内人事は　「ガラガラポン」　となります。 その結果 キーパーソンが人事異動するわけですから 人材コンサルタントとしては 誰がどのようなポジションになるのか？ 社長や取締役や事業部長などの 異動や退任や新任はないか？ それによって 採用の決裁権者が変わる可能性があるのですから そのような　「企業人事」　を注視する事が必要ですね。 皆さんに 私が尊敬するトップコンサルタントの ...

「貴方はどうなりたいのか？と言われても」 ２０代はもちろん ３０代の人でも 「貴方は将来どうなりたいのか？」 と質問されて 即座に強い意志で 「私は●●●ができるビジネスパーソンになりたいです！！」 と答えられる人は ほとんどいないのではないでしょうか。 「志の低い人間だ」　と言われるでしょうが 個人的には 「人材紹介業という仕事を通じて 企業と人材の成長に微力ながら貢献したい」 という事だけを思って この仕事を続けてきました。 吉田拓郎の代表曲の一つで 「今日までそして明日から」 という題名の歌の詩...

「スパイシーな人材を紹介してくれ」 アットホームで温かい社風の会社は 居心地が良くて 社員の定着率が高いですよね。 何かと世知辛い話が多い時代 個人的には このような温かい会社は大好きで 応援したいです。 ただ、このような穏やかな会社は 短期間で多くの資金や人材を集めて 派手にプロモーションして ドカーンと大きくなるケースは少ないですよね。 むしろ、一歩一歩踏みしめながら 試行錯誤を繰り返して 時間をかけて 着実に成長する会社が多いです。 「おー、気がついたら 創業１０年、１５年、...

「無理に転職しないで」 ３０代半ばまで 一つの職種一筋で立派なキャリアを積まれているのに 「人材紹介会社に転職したい」 というAさんとご相談させていただきました。 そんなAさんは 真面目でロジカルで 積み上げ型のお仕事をされて来られて 現在の地位を築かれました。 あえて転職リスクを取られる必要はないと考えます。 また、失礼な事を申し上げますと 「人材コンサルタントとしては真面目すぎて、融通性とスピードがやや乏しい」 と、感じました。 人材コンサルタントの仕事は 良くも悪くも 「柔軟、活動的、融通、スピード、感性、笑...

「そのエージェントだけは応募したくない」 半年前、ご相談にお越しになったAさんは 大変誠実で真面目なコンサルタントです。 そんなAさんに 数社の優良エージェントをご紹介しました。 私：「Aさん、かなり厳選してご紹介したつもりですが 　　 いかがでしょうか？」 Aさん：「ありがとうございます。 　　　　 ただ、X社とY社に関しては興味がありますが 　　　　 Z社だけはちょっと・・・・・。」 私：「Aさん、Z社に対して 　　 何か嫌な思い出でもあるんでしょうか？」 Aさん：「折角お薦めいただきながら 　　　　 大変申し上げにくいのですが 　　　　 以前、登録した時の体験から 　　　　 Z社だけはお...