「貴方に再現性はありますか？」 結論から申し上げますと これが転職しても 起業しても 成功する人の条件です。 （再現性とは？）　 スキルや能力があるということは 「特定のことができる」と 周囲に認められている状態にあります。 そしてさらに踏み込んで言うと、 仮に、転職して職場環境が少々変わっても 「特定のことを再現できる」という状態であることを指します。 要するに、環境変化を乗り越えて 前職と同等以上の結果を出せる事です。 人材コンサルタントに限らず 面接では、この　「再現性」　を問われますね。 「再現性」　をわかりやすい言葉で言い換えますと ・失敗要...

「お客様からエネルギーをいただいています」 有難い事に 土日・祝日も含めて 毎日、お客様との打合せが入っています。 ただ、私も生身の人間ですので 体調が悪い日もあります。 そんな日は 「今日も仕事か・・・。」 と、正直、気が重くなる事もあります。 しかし、そんな日は シャワーを浴びて 「活蔘」　や　「ユンケル」　を飲んで 自分に喝を入れます。 その後、筋トレやストレッチもやります。 そうやって 気合いを入れて 求人企業様との打合せや 転職をお考えになっている方々との面談に ...

「どうすれば稼げるか？より何が本当にやりたいの？」 生きるため 生活のためには お金が必要です。 ご家族ができたら お金の問題は 一層重要になります。 ただ、面接に行って 「転職理由は、もっとお金を稼ぎたいからです」　とか 「何とか稼いで生き残りたいからです」　とか お金の事ばかり話してしまうと 「お金をより大切な事はないんですか？ 貴方が本当にやりたい事はなんですか？」 と、面接官に叱られてしまうかもしれません。 先日の面談で 現役人材コンサルタントのAさんから 質問されました。 ...

「採用担当者にはエースを起用しよう」 リクルートやパーソルのような企業では 当り前の話になっていると思います。 ガンガン売上を上げるトップコンサルタントを わざわざ人事採用担当に異動させる という事の価値を 心底わかっている企業のなせる意思決定です。 短期的に見れば 企業にとって損をする人事に見えますが そのトップコンサルタントが 持ち前の能力や魅力を発揮して １００人、１０００人の優秀な人材を採用して その人たちが活躍すれば むしろ、コスパは大変良いと思います。 しかし、こんな単純な理屈を わかっていない企業が多...

「自分の会社や自分の実力がわかりません」 これは 現役人材コンサルタントの皆さんとの面談で 頻繁に質問される事です。 もちろん、ご自分の実力を 過大評価している方も 過小評価している方も いらっしゃいます。 しかし、どちらも客観的で確信を持った評価ではありません。 私もそうでしたが １社で長く仕事をしていますと 自分が働いている会社の事しかわからなくなります。 更に、自分の人材コンサルタントとしての実力が 業界全体の中でどの程度なのかも、わからなくなります。 「リクルートで一番だから日本で一番だろう？」　みたいな感覚になります。（...