「日本人は時間の無駄遣いが多い？」 以前、ビジネス雑誌に 「さらば、空しき多忙感。時間泥棒の正体」　 という記事が掲載されていました。 それによると ６０％以上のビジネスパーソンが 「時間を浪費している」 と感じているそうです。 浪費時間の内訳は、 1　長い打合せ 2　長い電話 がダントツに多いそうです。 それに次いで 3　家族・友人との口論 4　ネットでのニュース、ＳＮＳチェック 5　ネットでのゲーム という順番になったそうです。 これらに加えて目立った内容としては 「付き合い酒」 ...

「正直な若者からのご相談」 先日 就活をされている学生さんと ご相談させていただきました。 もちろん、人材紹介業を志望されています。 この学生さんは、既に１社内定されていますが 他の人材紹介会社の選考において 不合格になってしまい悩んでいます。 学生：「本当に、この１社で決めていいんですかね？ 　　　　他にもっと良い会社はないですかね？ 　　　　あれば是非紹介してください。」 私：「良いとか悪いとかの前に 　　　そもそも、なぜ人材紹介業志望なんですか？」 学生：「人の転職に関わって、役に立ちたいですかねー。」 私：「他には？」 学生：「成長業界ですし、実...

「伝説ではなく現役であり続けたい」 おかげさまで 本日１１月２９日で 満６０歳になりました。 （先週の金曜日：香川県小豆島にて） つい先日 ２２歳で上京して 働き始めた記憶が鮮明であり 今も変わらずプレイヤーなので ６０歳という実感は全くありません。 ここ数年 毎朝シャワーを浴びた後 体重・体組成計に乗り 体重・体脂肪率・内臓脂肪率・骨格筋率・ＢMI・体年齢などを 測定しています。 その数値を参考に 午後１時間の筋トレ・ストレッチと散歩をして 食事のメニュ...

「内定辞退を減らすために」 内定後のオファー面談は極めて大切ですね。 単にオファーレターを送るだけではなく 求人企業が内定者にお越しいただき 入社後の期待や採用条件を丁寧に伝える事が重要です。 それによって、どんな効果があるのでしょうか？ 1　採用条件を誤解無く伝えることができる。 2　内定後再度接触することによって求人企業の熱意が伝わり 　 内定者のモチベーションが高まる。 3　内定者の本気度合いを確認できる。 その結果、内定辞退が減る。 仮に、競合他社より採用条件が劣る場合でも 誠意ある丁寧なオファー面談を実施することによって 志望順位を逆転させることもできます...

「今日も笑って過ごそう」 皆さんは 一日何回笑ったか 覚えていますか？ 覚えていませんよね。 「笑う門には福来たる」 と言うことわざは とてもよく使われますよね。 「いつもにこやかに笑っている人の家には、自然に幸福がやって来る。」 という意味らしいです。 「門」　には　「家」　という意味があるそうですが 最近は 「家」　だけではなく　 「人」　という意味でも 使われることが多くなったそうです。 更に深く 「悲しいこと・苦しいことがあっても 希望を失わずにいれば幸せがやって来る」 ...