「貴方はマネージャータイプ？」 人材紹介コンサルタントを採用する選考過程で 適性検査を実施する会社も多いですね。 適性検査にも多くの種類があり 達成意欲や活動意欲など個人の志向や性格を測定したり 言語能力や非言語能力など基礎能力を測定するものもあります。 また、採用選考ではあまり使われないと思いますが 「マネジメント適性」 を測定する適性検査もあります。 その結果を見て 社内での配属・異動、昇格などの 判断材料にしている企業もあります。 以前、お伺いした話なのですが マネジメント適性が高い人というのは 「孤高の人」 でもあるそうです。 普通は、プロフェッショナル志向で ずっとプレーヤーを...

「人材コンサルタントなのに英語ができないの？」 こんな事を言われる時代が来ましたね。 英語力を活かせる。 英語力を磨ける。 そんな国際色豊かな会社は人気があります。 最近、リクルートやパーソルキャリアも 海外展開をやっていますが 元来やっぱりドメスティックな会社だと思われています。 国際人から見ると ホンモノのグローバル企業でないとあまり人気はないです。 日本人でも英語ができる人や 勉強中の人がどんどん増えてますよね。 私はたまたま良い時代に生まれたから 英語ができなくても食えてますが これからの時代を生きる人は ...

「なぜハイクラスにシフトするのか？」 多くの人材紹介会社が エグゼクティブやハイクラス層などの 高年収領域の紹介にシフトしています。 年収が高くても低くても１件は１件で 成約までにかかる労力は変わりません。 むしろ、キャリアが浅い若者ほど 可能性の幅が広いだけに コロコロと志向が変わったりして 労力がかかります。 それを考えると 多くのエージェントが 高年収層にシフトするのは 理にかなっています。 ただ当然、この市場では競争が激化しています。 非常に多くの人材紹介コンサルタントが ビズリー...

「成功報酬型のコンサルタントには興味がない？」 以前 優秀なヘッドハンターのＡさんが ご相談にお越しになりました。 １０年以上 リテインドサーチ（前金）のヘッドハンターをやっており 実績も十分です。 厳しいサーチ会社で 切った張ったの営業をやってきた人です。 従って、今後の希望条件は下記のようなものでした。 1　エグゼクティブ・サーチを継続してやりたい。 2　成功報酬型の人材紹介会社では物足りない。 　　やはり、切った張ったのリテインドサーチ（前金）をやり続けたい。 3　ベースサラリー８００万円以上 私：「Aさんは、なぜそこまでリテーナ...

「会食でオミクロン株をぶっ飛ばせ！！」 昨年からのコロナ禍で 社外の方々との会食は 自粛しておりました。 会食できなかったので 求人企業や内定された皆様には お祝いの　「ドンペリ」　をお贈りして 勘弁していただいておりました。 しかし 「ちゃんとした店でのランチであればいいだろう」　と考えまして 皆様との会食を復活させております。 デルタ株も減少しておりますし 最近、オミクロン株とか言う 新たなものも出て来ましたが 「一体いつになったら終わるんだ？ これ以上待っていられるか！！」 という気持ちです。 ...