「エピソードが人を動かす」 以前 内定されたＡさんから 「私が内定したＸ社の特色は何ですか？」 と質問されました。 私：「特色ですか？ 　　 うーん、ホームページに書かれてある事を話しても仕方ないですね。 　　 わかりました。 　　 一言で申し上げると 　　 会社の歴史は経営者の歴史です。 　　 会社は経営者の人生であり 　　 経営者の生き方や考え方が 　　 底流に反映されています。」 Ａさん：「なるほど、そうかもしれませんね。 　　　　 それでは、経営者の方はどのような人ですか？」 私：「非常に強い意志を持っていて 　　 目標を達成できるまで 　　 あきらめずにやり続ける人です。」 ...

「ケミストリーが合わない？」 ・相性が良い。 ・好きなタイプ ・社風が好き。 ・カルチャーフィット ・ケミストリーが合う。 色々な言い方がありますね。 転職活動や就職活動において 企業の事業内容や規模 売上や利益 仕事内容や労働条件などは 意思決定する上で重要な要素です。 しかし、上記のような ハード面の要素と同等に 多くの人が重視しているのは 「どんな雰囲気の会社で誰と一緒に働くか？」 という事ですね。 実際、想像以上に多くの人が 面接で出会った社長さんや そこで働く...

「人材コンサルタントが生き残るには？」 コロナ前 若い人材コンサルタントの方々との飲み会がありました。 大半が初めて会う人ばかりでした。 これから、この業界で生きていく人たちです。 この仕事で家族を食べさせなければいけないのです。 昔だったら あまり競争もなく 楽だったでしょう。 しかし、これからは この業界で生きていくのは簡単ではないでしょう。 でも、まだまだスキマはあるし 成長している業界だから大丈夫です。 それに加えて ダメダメコンサルタントもたくさんいますから 真面目にやれば生き残れます...

「ライバルは敵なのか？」 これって その人材紹介会社の社風によって 全く答が異なりますね。 私は 新卒で　「リクルート人材センター」　だったので 同僚やライバルの事を　 「敵だ」　と思った事はありません。 共に闘う仲間です。 「さすが、あいつもやるな。 よし、俺も頑張らないと置いて行かれるぞ。」 と、大いに刺激を受けました。 「ライバルをうらやむ暇があったら 自分も早く成長するしかない」 という事が、当り前の感覚だと思っていました。 そんな平和な感覚で リクルートに１６年弱お世話になって ２０００年...

「後悔はマイナス志向。反省は未来志向？」 何かを決めたり判断したりする時 皆さんは、何を基準に意思決定されていますか？ 例えば 「転職先の会社をどこにするか？」 という重要な判断をする時は 「木を見て森を見ずではなく、森を眺めてから木を見よう」 と、自分の事は棚に上げて 偉そうにアドバイスしています。 「木」　ばかり見ずに　「森」　を見て 情報収集もして 最後は自分の感性を信じて 決めた方が良いと思います。 もちろん、世の中には色々な個性を持った人がいて 各人各様の決断の仕方があります。 例えば、私のよう...