「三人の素晴らしいコンサルタント」 最近 三人三様の素晴らしい人材コンサルタントの方々と ご相談させていただいています。 それぞれに優秀な方で このような立派な人材のお手伝いができることは光栄です。 では、「素晴らしい」　と感じるのはどんな部分がそうなのか？ お三方に共通している部分を抽出してみました。 ・表情（笑顔）がいい ・ユーモアがある ・苦労を乗り越えた経験がある ・多様な価値観を認める ・謙虚で丁寧 ・レスポンスが速い ・思慮深い ・沈着冷静 ・継続力がある ・自分に厳しい ・プロ意識を持っている ・向上心（チャレンジ精神）が旺盛 ・ご家族を大...

「商業主義の人材紹介会社が大嫌いです」 残念な事ですが 「ほとんどの人材紹介会社には 営業ノルマがあって 人に寄り添うふりをして 実は、もうけ主義の人材紹介会社が大嫌いです！！」 と、おっしゃる方が少なからずいらっしゃいます。 先日も 「あまり商業主義ではない 誠実で親身な人材紹介会社を紹介してください」 という、お問い合わせをいただきました。 このように人材紹介業に対して 懐疑的な方々が多くなってしまい 大変残念だと感じています。 おそらく、かなり不愉快な体験をしたり 「期待して登録したのに裏切られた」　と感じたり そのような方...

「経験はＯKだが誠意を感じられない」 人材紹介会社の面接においては スキル不足や経験不足ばかりではなく むしろ、お人柄やパーソナリティの評価が芳しくなく 不合格になっているケースも多いのが現実です。 従って、スキルや経験に自信があっても 油断できませんね。 先日、大変尊敬している社長さんの最終面接が終わりました。 予想通りと言っては申し訳ないですが 「誠意を感じられない」　という理由で不合格でした。 やはり、鋭い社長さんの目はごまかせませんね。 「信頼感が低い人とは一緒に仕事はできない」　との事でした。 以前、内定したキャンディデートＡさんは 人...

「採用の達人社長」 先日は午前中から気持ちよかったです。 志が高く素晴らしい人材コンサルタントのＡさんを 大好きなクライアントＸ社様にご紹介しました。 大変内容の濃い質疑応答でした。 駆け引きなしの真剣勝負です。 しかし、このクライアントは ラポール上手で対話型の面接をしていただけます。 いつも話しやすい和やかな雰囲気をつくっていただけます。 「いかにも面接」　ではなく 「対等で真剣でユーモアを交えた共感性豊かな質疑応答」 そんな場をつくっていただけます。 動機付けが上手です。 キャンディデートの事を 心からお客様だと思...

「人材探しの前に独占求人を開拓しよう」 先日 人材コンサルタント未経験者のAさんが ご相談にお越しになりました。 未経験者の方は多くの場合 「人材探しが難しいでしょうが どのように探されているのですか？」 と質問されます。 しかし、私は下記のように答えます。 私：「はい、確かに人材探しは難しいです。 　　 ただ、魅力的な求人を開拓する方が難しいですよ。」 Aさん：「え、そうなんですか？」 私：「はい、魅力的な求人を持っていれば 　　 人材は何とか探せるものなんですよ。」 Aさん：「へー、そういうものですか？」 私：「はい、魅力的な求人を目当て...