「人材紹介に人生をかけますか？」 人材紹介未経験のAさんが Ｘ社様の面接で質問されました。 「人材紹介に人生をかける覚悟はありますか？」 という難問です。 この質問に対してどのように答えるか？ 困ったそうです。 私自身の新人時代を思い出しても 「人材紹介に人生をかける覚悟」　なんて さらさらありませんでした。（笑） そして 今の私の仕事柄 多くの人材コンサルタントの方々にお会いしますが 「最初から自分の人生を人材紹介にかけようと考えていました」 なんていう人と、お会いした記憶がありません。（笑） 多くの皆...

「どんどん採用するけど、どんどん辞める」 人材紹介会社の中には 「どんどん採用するけど、どんどん辞める」 というような企業も少なくありません。 私はこのような企業を 「トンネル会社」 と呼んでいます。 そして 多くの社員が辞めるには それなりの理由があります。 その主な理由としては 1　そもそも経営者が、社員が辞めてもいいと思って採用している。 2　経営者の社員に対する愛情が足りない。社員の名前も覚えていない。 3　経営者のマネジメントが下手。経験やスキル不足。 4　社員に対する要望は高いが、給料は低い。 という事...

「急成長企業だからこそ倫理観を大切に」 会社設立してから わずか５～６年で 社員数も売上も１０倍になった 急成長人材紹介会社のＸ社様があります。 弊社経由でご採用いただいた方々も 働き方も年収も大幅に改善され 活き活きご活躍されています。 そんなＸ社様の社長さんに 失礼ながら 土日にお電話させていただきました。 土日にも関わらず 相変らず気持ちよく 迅速に折り返しのお電話をいただきました。 私：「お電話いただき、ありがとうございます。」 社長：「いえいえ、全然大丈夫です。」 私：「社長、最...

「未経験者育成に成功したエグゼクティブサーチファーム」 現役バリバリの エグゼクティブコンサルタントを採用するのは 大変難しい状況です。 年収も５０００万円とか１億円を超えている人も 少なくありません。 また、普通の人材紹介会社の人材コンサルタントは 主に企業人事を相手に仕事をしている人が多いです。 経営者に対峙して 経営目標や経営ビジョンを共有し 経営課題を突きとめて 課題解決提案までやっている人は極めて少ないです。 企業の潜在的なニーズを顕在化させ 「求人そのものを創出する」　という高度なスキルや 経営に対する深い興...

「社長が背中で見せる」 質と量を伴って成長している人材紹介会社には 必ず立派な社長さんがいらっしゃいます。 ・一番働いている。 ・一番勉強している。 ・一番出社している。 ・一番将来を考えている。 ・一番採用熱心である。 ・一番教育熱心である。 というように、何でも一番です。 そして 一番頑張っているのに 社員には強要しません。 これがまさに 「社長が背中で見せる」 という事ですね。 社員の皆さんは そんな社長の背中を見て 尊敬し見習って ...