「毎月４０件アポ」 今日は２月２８日 あっという間に ２月も終わりですね。 皆さん、今月もお疲れ様でした。 先日 打合せさせていただいた エグゼクティブサーチファームのＸ社様ですが 「毎月４０件アポ」　を 目標にされているそうです。 「アポ」　とは当然　「アポイントメント」　の事です。 行動目標としては 毎月４０件以上の 「アポイントメント」　 をキープしましょう。 「アポイントメント」　＝　「顧客接点を増やしましょう」　 「顧客接点を増やせば、商談件数が増え、業績も上がる」 ...

「最高の転職と最高の幸せ」 Aさんは Ｘ社様に転職された事によって ワークライフバランスが大幅の改善されました。 それによって 奥様やお子様との時間が増えて ご家庭も円満になり 心身ともに幸福を 感じられるようになったそうです。 それに加えて 年収も４倍になり 経済的にも大きなゆとりができました。 「そんな美味しい話は無いだろう？」 と、思われるかもしれませんね。 ただ昨日 転職１年記念の お祝いランチをしたAさんは 「最高の転職」　と 「最高の幸せ」　を ...

「５０代のコンサルタント歓迎」 「５０代になったら転職先は無いだろう」 と思っている 人材コンサルタントがほとんどでしょう。 しかし今や その認識は違います。 先日も エグゼクティブサーチのＸ社様から 「５０代の人材コンサルタントを大歓迎で採用します！！」 との、ご依頼をいただきました。 年齢よりも 現時点の実力の方が大切ですよね。 むしろ ベテランになればなるほど 企業や人材とのネットワーク（信頼）も拡がり 業績を上げやすくなります。 そうでない方は 仕事を適当にやってき...

「面接同席徹底でエグゼ案件獲得」 エグゼクティブサーチファームのＸ社様に 求人状況のアップデート・ミーティングを 実施していただきました。 プレイング部長様のお二人から 近況のご説明をいただきました。 私：「エグゼクティブ案件を獲得するために、どんな努力や工夫をされていらっしゃるのですか？」 部長：「最近は、人材コンサルタントとして、面接同席を必須にしています。」 私：「なるほど、面接同席ですか？　コロナ禍でも大丈夫ですか？」 部長：「もちろん、２～３割は断られる事もありますよ。」 私：「それでも、７～８割の面接に同席できれば御の字ですね？」 部長：「面接同席で、取締役や現場決裁権者に会...

「若手が先輩を追い越せる会社が成長する」 成長企業であれば 自分より後から入社してくる 後輩の方が優秀に決まってますよね。 従って 優秀な後輩のためにも 会社の成長のためにも 先輩というものは 早めに去るべきかもしれません。 会社と後輩のためにも 自分のポストに固執せず 「窓際に行くか、潔く会社を去るか？」 そんな事を考えている方も 少なくないでしょう。 会社にしがみついたり 管理職の肩書にしがみついたりして 「晩節を汚す」　のは 周囲にとっても ご自分にとっても ...