「人材紹介はもうけるための手段？」 弊社にご相談いただく方々の 転職理由として かなり多いのは 「うちの会社（経営陣）は、人材紹介はもうけるための手段としか考えていないのです」 というものです。 私自身が　「人材紹介オタク」　なので ご相談いただく方々も 人材紹介愛に満ちた　 「人材紹介オタク」　みたいな人が多いのです。 そんな　「人材紹介オタク」　の皆さんにとって 勤務されている会社（経営陣）が 「人材紹介はもうけるための手段でしかない」 という考え方ですと 非常につらい気持ちになって 転職を考えるのは当然の事です。 ...

「対面重視の理由は？」 最近 コロナの収束と同時に 「対面での面接」　が 急増していますね。 先日も 内定されたＡさんと 「お祝いランチ」　を ご一緒させていただきました。 オンラインでは 何回も何時間も投入して 私なりに全力で 理解した気になっていたAさんです。 ただ、Ａさんと 初めて対面でお会いしてみますと 大きなギャップこそありませんでしたが 微妙に違う印象を持ちました。 シンプルに申し上げますと 「想像以上に素晴らしい人」　でした。 ...

「買い物で季節を実感する」 昨日 会社を休みにして 全社員集合されての 「お花見パーティー」　を実施された 人材紹介会社があります。 大変お忙しい年度末に 「お花見パーティー」　とは 心のゆとりと申しますか 温かい社風を感じます。 「１年に１回しか咲かない桜の花」　を見よう！！ 「満開の桜の花」　を見よう！！ 「１年我慢して咲いた花」　を見よう！！ 「桜だけではなく、１年に１回咲く花たち」 「私のデスクでも咲いているサボテンの花」 そういう花を見ていますと 「あー、やっと新しい春が来たなー...

「人材コンサルタントは言葉が命」 名詞としては　「言葉遣い」 動詞としては　「言葉使い」 と、漢字を使い分けるそうです。 しかし 「言葉の使い方」　というのは つくづく難しいものです。 めちゃくちゃ微妙で 対応に困る時ってありますよね。 例えば Ｘ社様という人材紹介会社に 応募されたAさんに めでたく内定が出た場合の会話です。 私：「Ａさん、この度は内定おめでとうございます！！」 Ａさん：「ありがとうございます。」 私：「ところで、Ｘ社様に対するお気持ちはいかがでしょうか？」 Ａさん：...

「健康第一」 健康であってこそ 仕事にも 遊びにも 熱中できますよね。 そこで 遅まきながら 「生活習慣」　という事を 気にするようになりました。 そして毎年 あえて忙しい３月期末に 「人間ドック」　に行って チェックしてもらっています。 皆さんも 健康診断や 「人間ドック」　を 受診される機会があるでしょう。 「健康が当り前」　という時代から 「健康であれば有難い」　とか 「健康のために努力する」　という時代が 誰にも来るで...