「お金との距離感でカルチャーフィット」 仕事柄 数多くの人材紹介会社の 社長さんとお話させていただきます。 ここ最近 ５人の社長さんから 同じようなお話をお伺いしました。 社長：「実力・実績主義で給料はちゃんと払います。しかし、お金だけが目的の人は困ります。」 私：「それは、どういう意味ですか？」 社長：「一匹狼は必要ありません。チームワークができる協調性がある人を紹介してください。」 私：「確かに、協調性が不足している人は困るでしょうね。」 社長：「はい。他の社員との人間関係が悪くなりますし、周囲が無駄な労力を使ってしまいます。」 私：「社長のご苦労は想像できます。」 ...

「ＩＰＯは目的か？手段か？」 先日 優秀な人材紹介コンサルタントのAさんから ご相談いただきました。 私：「Aさん、なぜ今回、ご相談いただいたのでしょうか？」 Aさん：「うちの社長はお金が大好きで、そのためにＩＰＯしようとしているんですよ。」 私：「それで何か問題があるんですか？」 Aさん：「ＩＰＯを急ぎ過ぎていて、社員に対する締め付けが厳しいんですよ。」 私：「具体的に、社内はどんな状況でしょうか？」 Aさん：「ＫＰＩ縛りと、売上に対する詰めが厳しくて、社員がどんどん辞めています。」 私：「そうですか。それでAさんも辞めたいと？」 Aさん：「はい。入社前には厳しい事は何も言われなかったので、ギャ...

「転職を繰り返す人。長居して辞められない人」 弊社では 多くの人材コンサルタントの皆さんと ご相談させていただいております。 私に他人様の事を論評する資格などありませんが 皆さんとご相談させていただいた結果 「大きく四つのキャリアに分けられるかなー」 と感じています。 1　現職で成果を出し、居場所をつくって、中核幹部社員として成功されている方。 ⇒　転職する必要なし。転職するぐらいなら、独立起業した方がいいです。 2　現職で少し成功し長居しすぎて、干されても転職先が見つからず、辞められなくなった方。 ⇒　「逆風に変わって干された。ここでは未来がない。」と感じた時に、転職した方が...

「ビズリーチがエージェントを淘汰する？」 先日 ＣＴＯなどＩT領域エグゼクティブの ヘッドハンティングの第一人者とも言える Ｘ社様の社長さん＆マネージャーの方と 会食させていただきました。 社長さんとは １０年近く前にお会いして以来 久しぶりのリアル対面でした。 私がＩT領域を担当していたのは ３０年前ですから 今や　「浦島太郎」　です（笑）。 知らない事なのに 知ったかぶりするのが 一番アホですから 私の勉強のチャンスとして お客様にたくさん質問させていただきました。 大...

「厳しい面接フィードバックに学ぶ」 弊社は 人材紹介会社やエグゼクティブサーチファームに特化した 人材紹介会社です。 従って クライアント企業は 同業他社という事なります。 そんな弊社のクライアントの中には 私など太刀打ちできない 凄い人材コンサルタントが 存在しています。 人材紹介業界も ６０００億円と言われる 国内市場拡大と共に 優秀な人材が 数多く入って来るようになりました。 そんな優秀な人たちが 弊社のお客様という時代になりましたので 人材をご面接い...