「企業も人材も口コミで獲得しよう」 昔の新規企業開拓は 毎日TELアポしたり 飛び込みをしたりと 「新規開拓には突破力が必要だ」 と言われていましたし それを実践した事よって 心身ともに鍛えられました。 しかしながら最近は 「良い評判づくりによる口コミ」 が、新規開拓の最重要ポイントになっています。 「良いサービス」　⇒　「良い評判」　⇒　「口コミ」　⇒　「新規顧客からの問い合わせ」 という流れができています。 私もこの１０年以上は 「口コミによる新規のお問い合わせ」　が ９０％以上です。 新規の求...

「入社後フォローはどこまでやる？」 ご縁があって転職され 新天地で頑張っていらっしゃる方々から 数多くのメッセージをいただきます。 誠にありがとうございます。 例えば、下記のような内容です。 ・「結婚しました！　公私ともに充実しております。」 ・「子供が生まれました！」 ・「念願のマンションを購入して転居しました！」 ・「ＭＶＰを受賞しました！」 ・「マネージャーに昇進しました！」 ・「今年から経営ボードに参画する事になりました！ 　非常に素晴らしい会社に出会えた事を感謝しております。」 ・「まだまだ未熟ですが、先輩方を越えられる存在になりたいです。頑張ります！」 ...

「スランプ脱出法」 人材紹介コンサルタントをやっていれば 誰でもスランプにはまることがある。 そんな時に大切なのは 「あ・お・い・く・ま」 ・「あ」　＝　「焦らない」 ・「お」　＝　「怒らない」 ・「い」　＝　「威張らない」 ・「く」　＝　「腐らない」 ・「ま」　＝　「負けない」 ただ、具体的に何から手をつけていいかわからない人も多い。 答はズバリ　「整理整頓」。 掃除する、片付ける、不要なモノを捨てる、引出の中を整理する、衣替え などをやれば 必ず物事が良い方向に進み始める。 先日、...

「競業避止契約書は無視しよう」 一昨年、転職されて 今は新天地の人材紹介会社で大活躍され 年収も２倍以上になった 人材紹介コンサルタントＡさんのケースです。 Ａさんの転職理由は大きく二つでした。 1　前職は３６５日・２４時間、土日も夜も無いハードワークで完全な労基法違反。 2　そんなハードワークなのに、年収が低すぎて、家庭生活を維持できない。 という酷い話です。 更に問題は　 「退職交渉」　でした。 Aさんは プレイングマネージャーという立場でもあったので 前職の社長や上司から 強い引き留めがありました。 ...

「厳しい会社で成長したい」 先日 人材紹介会社Ｘ社様の面接を終えられた Ａさんから、お電話をいただきました。 Ａさん：「お世話になります。今、面接が終わりました。」 私：「率直なご感想はいかがですか？」 Ａさん：「事前の情報の通り、大変感じの良い方でした。」 私：「面接はどんな内容だったんですか？」 Ａさん：「私の質問に対して、大変丁寧にご回答いただきました。 営業方針とか組織体制、部門間協力の仕方、教育プログラムなど どれに関してもクリアでした。」 私：「それを聞かれて、どう思われましたか？」 Ａさん：「この会社は伸びると思いました。 逆に前...