「週明けは憂鬱だけど」 楽しい土日は あっという間に終わりますよね。 従って 月曜日の朝は 「あー、また月曜日か。 今週もまた仕事が始まるなー。」 と、目覚める時は憂鬱な方も 少なくないと思います。 しかし 何とか起きて仕事を始めると 次々と新たな案件が動き出して 午前中にはスッカリ仕事モードに なっている方が多いと思います。 上司や同僚とミーティングをやって お客様からのメール対応や 電話をかけている内に 憂鬱な気持ちもスッカリ忘れて いつの間にか仕事モードになってますよね...

「入社後活躍のための企業の選び方」 弊社にご相談いただく 人材紹介コンサルタントの皆さんの中には 「人材紹介の仕事は好きですが、人材紹介会社なんてどこでも同じじゃないですか？」 と、おっしゃる方も少なくありません。 その考え方に関しては 「大きな間違いで、同じ人材紹介会社と言っても、その中身は千差万別です。」 と、率直に自信を持って申し上げます。 自分の会社の事しかわからないのは 無理もありませんが 他の人材紹介会社の事を知らないのに 「どこでも同じでしょう」　とおっしゃるのは 短絡的な考え方だと感じます。 例えば ・経営者の生い...

「若者に期待して抜擢しよう」 一番営業に没頭した時期はいつ頃でしょうか？ 「お客様にとってプラスになるか？」 という判断軸で無心に行動していた時期です。 思わず暴走してしまい 「お前は本当に毒舌だな」　と言われて 上司からは嫌がられたり 怒られたりしました。 しかし、信念や自信があれば 相手が社長でも部長でも関係なく 何でも文句を言えました。 寛容な上司たちに 「許容していただいた」 と言った方がいいですね。 そして、４０歳ぐらいになって 経営陣の仲間入りをしたあたりから 少しおかしくなってきました...

「厳しい会社で３年頑張ろう」 何が厳しいのかは 人それぞれですが １社目は厳しい会社で もまれた人の方がいいです。 厳しい会社にいた人は 転職する際にも有利です。 社長：「あの厳しい会社で、３年頑張れたのであれば、期待できそうですね。」 私：「はい、毎日１００件ＴＥＬアポしてましたし 　　上司からも大変厳しい指導を受けて来ましたから、少々の事ではへこまないですよ。」 社長：「楽しみですね。是非面接させてください。」 こんな展開が多いです。 しかし、折角厳しい会社に入社しても １年未満で辞めたら もったいないですね。 社長：「...

「個人情報管理が最重要」 もう２５年ぐらい前の話ですが リクルート（旧：リクルートエイブリック）時代 当時の社長で リクルート本社の常務だった 岡﨑さんからは 「ブラインドレジュメの全廃」　をはじめとして 「個人情報管理」　に関して 徹底的に議論をして 鍛えられました。 元々 私の性格からも オフィスが汚いとか 書類がちらかっているとか そういう雑で適当なのは 大嫌いなんです。 当然ですが いつ誰が入って来てもいいように 求人情報や求職者情報など お客様からお預...