「お客様の声に元気づけられる」 私たち人材コンサルタントの仕事は 企業と人材というお客様があってこそ 成り立っています。 ただ、仕事の楽しさと同時に 苦しみや悩みもあって 時には、モチベーションが下がる場面もあるのですが そんな時、人材コンサルタントを救ってくれるのは やはり、企業や人材というお客様からの声です。 最近、下記メールのような 温かいメッセージを お客様からいただきましたので 抜粋してご紹介させていただきます。 （Ｘ社様の社長さんからメッセージ） 武谷様 ご返信ありがとうございます。 ...

「面倒な作業は全部会社が吸い上げます」 同じ人材紹介業であっても 会社によって 内部の業務分担は様々です。 それによって 人材コンサルタントに求められる 役割や仕事内容も 大きく変わります。 そんな意味で 弊社のお客様の中にも 対照的な人材紹介会社があります。 端的に申しますと 下記の二通りです。 1　人材コンサンタルトが全部自分でやってください。 2　面倒な作業は全部会社（アシスタントやテクノロジー）が吸い上げます。 という、対照的な二つの例です。 「1　人...

「お金との距離感でカルチャーフィット」 仕事柄 数多くの人材紹介会社の 社長さんとお話させていただきます。 ここ最近 ５人の社長さんから 同じようなお話をお伺いしました。 社長：「実力・実績主義で給料はちゃんと払います。しかし、お金だけが目的の人は困ります。」 私：「それは、どういう意味ですか？」 社長：「一匹狼は必要ありません。チームワークができる協調性がある人を紹介してください。」 私：「確かに、協調性が不足している人は困るでしょうね。」 社長：「はい。他の社員との人間関係が悪くなりますし、周囲が無駄な労力を使ってしまいます。」 私：「社長のご苦労は想像できます。」 ...

「ＩＰＯは目的か？手段か？」 先日 優秀な人材紹介コンサルタントのAさんから ご相談いただきました。 私：「Aさん、なぜ今回、ご相談いただいたのでしょうか？」 Aさん：「うちの社長はお金が大好きで、そのためにＩＰＯしようとしているんですよ。」 私：「それで何か問題があるんですか？」 Aさん：「ＩＰＯを急ぎ過ぎていて、社員に対する締め付けが厳しいんですよ。」 私：「具体的に、社内はどんな状況でしょうか？」 Aさん：「ＫＰＩ縛りと、売上に対する詰めが厳しくて、社員がどんどん辞めています。」 私：「そうですか。それでAさんも辞めたいと？」 Aさん：「はい。入社前には厳しい事は何も言われなかったので、ギャ...

「転職を繰り返す人。長居して辞められない人」 弊社では 多くの人材コンサルタントの皆さんと ご相談させていただいております。 私に他人様の事を論評する資格などありませんが 皆さんとご相談させていただいた結果 「大きく四つのキャリアに分けられるかなー」 と感じています。 1　現職で成果を出し、居場所をつくって、中核幹部社員として成功されている方。 ⇒　転職する必要なし。転職するぐらいなら、独立起業した方がいいです。 2　現職で少し成功し長居しすぎて、干されても転職先が見つからず、辞められなくなった方。 ⇒　「逆風に変わって干された。ここでは未来がない。」と感じた時に、転職した方が...