「理想の上司を求めるな」 「現場に強いプレイングマネージャーが欲しい」 最近、多くの人材紹介会社から 同じような求人をご依頼いただきます。 その逆は、どんなマネージャーなのでしょうか？ 「経営寄りのサラリーマン的マネージャー」　でしょうか？ こういう人も必要だと思いますが 理想を言えば 時と場合に合わせて 両方できた方がいいですよね。 現場に強く 経営の意向も理解した上で 正しい方向にメンバーを導ける。 また現場の情報を経営に上げて 正しい意思決定を促せるマネージャーです。 しかし ...

「貴方は企業寄り？人材寄り？」 景気が良い時は 人材様様。 景気が悪くなると 企業様様。 数十年の期間で 何度も繰り返してる現象ですが あまり極端にぶれると 「人材紹介業のスタンスはどっちなの？」 と、疑問を持たれます。 あくまで私見ですが 「両方大切」 に決まってるでしょう。 その企業にフィットした 人材を採用していただき 入社した皆様が 活き活きとご活躍されて 幸せになっていただき 企業にも評価していただいて はじめて我々の使命が ...

「人材紹介業に戻りたい」 昨年も 何人かご相談させていただいたのですが 「人材紹介業に戻りたい」 と、おっしゃる方がいらっしゃいました。 昔、リーマンショック後の２００９年は 多くの人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）が この業界を去りました。 特にあの時は 「人材紹介業なんて二度とやりたくない」　 と思った人も多かったでしょう。 しかし、ここ数年 一旦は異業界に転職された皆さんの中には 「人材紹介業に戻りたい」 と、考え直している方もいらっしゃいます。 「異業界に転職してみたけれど、何だかしっくり来な...

「人材紹介コンサルタントの住宅事情」 ここ最近の人材紹介業界は １０年以上好景気が続いており 人材紹介コンサルタントの平均年収も 大幅に上がっています。 ＊私がＪＡＣの社長だった頃の日経平均株価は８０００円程度でしたが 　先週末は３６０００円でしたね。 ここ最近は好景気で 年収も上がっているため マンションや一戸建て住居を購入されている 人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）が大変多いです。 人材紹介業界の社会的認知度向上や 好景気の証拠でもあり 大変良い事だと思います。 ご家族も喜ばれるでしょう。 しか...

「社長を追い詰めるな」 以前 人材紹介会社Ｘ社様の社長さんに 「この人は優秀な人材コンサンタルトだから内定するだろう！！」 と思った人材を 自信を持ってご紹介しました。 しかし意外にも、面接結果は下記のようなものでした。 社長：「本当に優秀な人ですね。 　　　しかし残念ですが、今回は見送りたいと思います。」 私：「えー！！　不合格という事ですか？」 社長：「いやー、不合格なんて、そういうわけではないんです。」 私：「それでは、どういうわけですか？」 社長：「いや、私も大変良い方だと思います。 　　　ただ、社内で慎重に検討した結果 　　　『今の当社の状況には合わないかもし...