「管理職が斬り込み隊長になれ」 先日 人材紹介会社のマネージャーＡさんと 下記のような会話をしました。 Ａさん：「最近の若者を指導していると 　　　　難しいなー、と感じる点があるんです。」 私：「へー、どんな点ですか？」 Ａさん：「人は誰でも自分で設定したリミッターがあるんですよね。 　　　　それを超えようとするかどうかで 　　　　成長度が大きく変わると思うんです。」 私：「あー、何となくわかります。 　　成長意欲とか自己変革意欲みたいなものでしょうか？」 Ａさん：「簡単に言えば、そういう事かもしれません。 　　　　私はメンバーに残業や休日出勤を強いる事はありません。 　　　　ＫＰＩの数値だけで、理不尽に詰めたりもしません。 　　　　でも、求めているハードルは決して...

「営業職専門の人材紹介会社」 知人が 「営業職専門の人材紹介会社」　をつくって 大成功しています。 好不況にかかわらず 営業職は必要です。　 ですから 「営業職専門の人材紹介会社」　 は不況に強いと思います。 しかし 「営業職専門の人材紹介会社」　って 意外と多くないので 穴場かもしれません。 ・営業職って範囲が広すぎてターゲットを絞りにくい？ ・若年層が多くて成約単価が低そう？ ・大手人材紹介会社の得意領域だからやめておこう？ こんなイメージを持ってしまい あえて取り組んでいない会...

「人気より個々人の価値観重視」 単なるアンケートで 「就職・転職人気ランキング」　 など出さない方がいいと感じています。 ランキングが独り歩きします。 理由としては 「良い会社」　というものは 個々人の志向や価値観によって異なるからです。 一方で 弊社に相談に来られる人材紹介コンサルタントの方々から 良い事も悪い事も含めて 各人材紹介会社の生臭い話（実態情報）をたくさん伺います。 更に 「私の志向や価値観に合う人材紹介会社はどこですか？」 とも聞かれます。 そんなご質問に 私も回答しなけれ...

「大手と中小エージェントのギャップ」 以前 小規模なブティック型エージェントから 大手人材紹介会社に転職されたＡさんのケースです。 「元気かな？」　と思って 土曜日に電話してみました。 私：「Ａさん、その後お元気ですか？」 Ａさん：「おかげさまで、社員の皆さん良い人ばかりで助かってます。」 私：「新しい職場には慣れましたか？」 Ａさん：「いやー、異業界に転職したみたいで、大きなギャップを感じています（笑）。」 私：「どんなギャップがあるのでしょうか？」 Ａさん：「社内ルールがとても多くて驚いています。」 私：「大企業は、それぞれの現場が勝手な事をされたら困るからルールは多...

「５年・１０年前の皆さんの朗報」 毎月 ５年・１０年・１５年前に 入社された方々から 有難い朗報を お届けいただいております。 ・「ＭＶＰを受賞しました」 ・「マネージャーに昇進しました」 ・「取締役に抜擢されました」 ・「社長になりました」 ・「結婚しました」 ・「子供が生まれました」 ・「子供が進学しました」 ・「子供が就職しました」 ・「子供がマネージャーになりました」 ・「家を建てました」 ・「マンション、買いました」 ・「家族旅行に行ってきました」 皆さんのメッセージ...