「学歴と業績は関係あるの？」 この問題は それぞれの人材紹介会社や 経営者によっても 見解が分かれるかもしれません。 確かに 大手人材紹介会社と呼ばれる会社には 高学歴の社員が多いです。 まして 「世界のBIG５」　と言われるような グローバルサーチファームになると 欧米の一流大学卒業者やＭＢＡホルダー 日本の旧帝大や早慶クラスの卒業者でないと 相手にしてくれません。 グローバルサーチファームは 学歴や職歴でクライアントをびびらせて 高額なリテイナーを獲得するためにも 一流の経歴が不...

「女性コンサルタントの方が優秀」 「ジェンダーフリー」　 の社会を歓迎しますが 今日は３月１４日 ホワイトデーなので 女性コンサルタントに関して 書かせていただきます。 ここ数年 女性の人材コンサンタルト比率が高くなり 特に大手人材紹介会社においては おおよそ半数を占めるようになりました。 一般論では同年代なら女性の方が 男性より精神年齢が高く しっかりしていると言われていますね。 特に、人材紹介コンサルタントを職業とする女性は 「一生仕事を続けたい」 というキャリア志向の方が多いと感じています。 ...

「ゼロイチ人材コンサルタント」 人材紹介コンサルタントも 人によって得意・不得意があります。 大きく分けると、以下の二種類だと思います。 1　新たな市場を開拓することが得意な人　＝　ゼロイチ人材コンサルタント（０→１） 2　既存の市場を深耕するのが得意な人　＝　イチジュウ人材コンサルタント（１→１０） 両者それぞれに、貴重な才能があります。 上記１のゼロイチ人材コンサルタントは 創造力や企画力、行動力に富む人です。 転職市場全体を見渡し どこに未開の市場が眠っているか？ 鼻をきかせてリサーチ活動を進め 求人開拓とキャンディデート開拓手法を確立します。 ...

「人材コンサルタントの個人差が拡大」 例えば エグゼクティブ案件の開拓が得意なのか？ 人材ソーシングや面談が得意なのか？ 明確な強みを持っている人材紹介コンサルタントしか 生き残れない時代になってきました。 分業制の大手人材紹介会社で ＲＡ（リクルーティングアドバイザー）をやってきた人が 転職して両面コンサルタントになっても できる人はできるし できない人はできないものです。 大手人材紹介会社でも 突出した営業実績を残した人は 他社に転職しても高業績を上げられます。 もちろん、中小の人材紹介会社にいた人も同じです。 ...

「現場を軽視した人事」 ３月１１日（月） いよいよ年度末が 迫って来ました。 この時期 多くの企業では 大きな組織改変や 人事異動がありますね。 期待と不安 ドキドキ、ワクワク 「自分はどうなるんだろう？」　 と、戦々恐々としている方も いらっしゃると思います。 ４月に人事異動がある方々は そろそろ上司から内示される時期です。 内示を受けた結果 「よーし、来期も頑張るぞ！」　 と張り切る方も 「えー、なんでそうなるの？　やる気がなくなっちゃったよ。」 ...