「会社ブランドより自分ブランドを創ろう！！」 新卒や若い社会人の方々は 「最初は知名度が高い会社に入りたい」 という希望を持つのは ごく普通の事だと思います。 それなりの規模の会社で 多くの先輩や上司に学びながら 他のコンサルタントと切磋琢磨して 「仕事の基本を学び、成長したい！！」 という気持ちはよく理解できますし 応援したいと思います。 ただ、４０代以降になってきますと 「私は以前、リクルートエイブリックの営業部長でした。 　その後、ＪＡＣの社長をやりました。」 なんて事を言っても 「へー、それがどうしたの？ 　それよりも、今の貴方は何ができるの？」 ...

「転職するならボーナスを返せ？」 昨年、ご相談いただき 最後はご希望通りに 転職できたＡさんのお話ですが 前職との退職交渉は 上司から無茶苦茶な事を言われて 非常にご苦労されました。 （無茶苦茶な内容とは？） 1　同業他社に転職するなら、ボーナスを返金しろ！！　⇒　労基法違反の疑いがあります。 2　そんなボロ会社に転職しても、キャリアダウンになるぞ！！　⇒　他社の悪口は言うべきではありません。 3　お前もすぐにクビになって、もう転職できなくなるぞ！！　⇒　脅迫に近いパワハラです。 Ａさん：「想像していたよりも 　　　　　厳しい引き留めに直面しています。」 私：「そうですか？ ...

「子供時代や学生時代の質問に回答できますか？」 最近も面接で 突然、子供時代や学生時代の事に対する質問をされて 戸惑って満足な回答ができず一瞬悲観的になった キャンディデートＡさんがいました。 Ａさん：「社会人になってからの 　　　　　経歴に対する質問ばかりだと思っていましたが 　　　　　面接官はなぜ 　　　　　私の子供時代や学生時代対する質問をしたのでしょうか？ 　　　　　想定外の質問に対して 　　　　　うまく答えられませんでした。」 私：「Ａさん、突然で驚いたかもしれませんが 　　　そんな質問に対しては 　　　若い頃を思い出して 　　　本当の事をそのまま答えればいいんですよ。」 Ａさん：「でも、想定外で動揺して 　　　　　...

「妥協して中途採用するより新卒を育てなさい？」 数多くのクライアント（求人企業）の 歩み・成長・発展を見てきました。 その結果 多くの企業には その時々の自社のステージ（成長発展段階）に応じた 「人材採用方針」　があります。 そして、そこにはある程度 各企業に共通した 「採用方針の変遷」　というものが 見て取れます。 例えば、下記のような変遷です。 1　立ち上げ（スタートアップ）段階　：　コネ（友人・知人）やアルバイト、インターンからの採用に頼る。 2　何とか事業が軌道に乗る段階　：　正社員の中途採用をオープンに始める。 3　成長・発展段階　：　いよいよ新卒採用に着手す...

「ワークライフバランスという言葉は嫌いだ？」 数年前、外資系大手人材紹介会社の 外国人ディレクターの方と会食した時の話です。 一緒にお越しになった マネージャーの方々が バイリンガルの日本人でしたので 通訳していただき 助かりました。 そこで、お互いお酒も飲んで 「宴もたけなわ」　となって来た時に 外国人ディレクターの方が 切り出しました。 ディレクター：「私は最近の日本でよく聞く 　　　　　　　　　ワークライフバランスという言葉は嫌いだ！！」 私：「それはなぜですか？」 ディレクター：「日本人は 　　　　　　　　　外資系企業や外国人コンサルタントは ...