「羊のような人材ばかり採用してどうする？」 企業の成長段階において ある程度 「社員の同質化」　が必要な 地固めの時期もあります。 特に 離職率が高いベンチャー企業においては 中途採用に加えて 新卒採用も実施する事によって 「デコボコ過ぎる社員」　を ある程度平らにして 組織基盤を安定させる必要があります。 この施策によって 組織が格段に落ち着いた例として ＪＡＣリクルートメント様があげられます。 大昔は 既存コンサルタントの個性が豊か過ぎて なかなか収拾がつかず 離職者が絶えない状況が続いていましたが ...

「スーツを持ってない？」 半年前 昔の夏物スーツを 全部処分してしまいました。 体形は１５年前と比べて あまり変わっていません。 背骨を２本 圧迫骨折したので 身長は１７０センチから １６７センチになりましたが 体重は学生時代と同じ ５７キロです。 しかし １５年前のスーツは 今のスリムなデザインのスーツとは違って ダボダボなんですよね。 特に ズボンがダボダボで 丈が長いんです。 家内に 「こんな格好悪いの着るかな？」 と質問したら 「着ない...

「サマータイム導入の是非？」 日本では 東京オリンピック・パラリンピックに向けて 「サマータイム導入」　 の議論が始まりました。 しかし、逆に １９７０年代から サマータイムを導入している ＥＵ諸国では 「サマータイム廃止」　 の議論が始まりました。 理由は 「体内時計」　とか　「バイオリズム」　に 悪影響を及ぼし 健康被害が増えているというものです。 更に、サマータイム導入のメリットとされていた 省エネ効果もほとんどないとの事です。 何でも欧米の真似をすれは良い というものではないようです。 ...

「求人開拓は人材の立場で？」 私の最初の上司が 教えてくれた言葉を 今は、私が同業界の 人材コンサルタントの方々に伝えています。 私：「Ｕさん、この仕事で大切にしている事は何ですか？」 Ｕ課長：「それはね 　　　　　求人開拓は人材の立場で 　　　　　そして、求人をご依頼いただいたら 　　　　　企業の社長さんや人事の方の立場になって 　　　　　精一杯働く事だよ。」 私：「Ｕさん、それは具体的にはどういう事ですか？」 Ｕ課長：「まずは 　　　　　①自分が好きだ・魅力的な会社だと思うような企業から求人をもらってきなさい。 　　　　　そして 　　　　　②自分が好きだ・魅力的な人だと思うような人材を探して紹介しなさい。 　　　...

「どうしたら尾畠さんになれるのか？」 昨日から ずっとこの問題が 頭を離れません。 「自分と尾畠さんとは 　全く別人なので 　尾畠さんになれるわけがない」 というように 割り切ってしまうのは 簡単かもしれませんが 「本当にそれで済ませていいのか？ 　そんな考え方で 　人間的な成長はあるのか？」 と考えますと 「そんな安易にやり過ごしてはいけない。 　もっと、自分の事として考えないと。」 という気持ちにもなります。 「尾畠さんはボランティアマニアで 　普通の人は違うよ」 本当にそうなのでしょうか？ 例えば、尾畠さんの過去には ...