「歓送迎会もダメなの？」 今日は３月３１日の年度末ですね。 皆さん、コロナ禍で大変だった今期も お疲れ様でした。 ところで、この時期ですから 皆さんの会社でも 組織改変や人事異動もあり 退職される方もいらっしゃって 個別に小規模な歓送迎会はやっていませんか？ 最近、厚労省のお役人さんが ２０名以上で歓送迎会をやっていた という驚きの事実が大きなニュースになって たたかれていますね。 田村厚労大臣も ヘコヘコ謝罪して 火消しに追われています。 ただ、個人的には あまりたたきす...

「内定する人の共通点」 コロナ禍で 厳選採用の採用環境でこそ 同一人物に集中して内定が出ます。 ・爽やかで気持ちが良い。 ・エネルギーレベルが高い。 ・感受性豊か。 ・臨機応変。 ・反射神経が鋭い。 ・スピードが速い。 ・走りながら要所で熟慮できる。 ・勘が良い。 ・思い切りが良い。 ・決断力がある。 人材コンサルタントの仕事は 常に新たな求人企業や人材とお会いします。 新たな事を勉強したり吸収したりする事を 楽しめるマインドが不可欠です。 また、同時に複数...

「新年度の人事に納得できない」 いよいよ３月年度末ですね。 この時期 多くの企業では 大きな組織改変や人事異動がありますね。 期待と不安 ドキドキ、ワクワク 「私はどうなるんだろう？」　と 戦々恐々としている方も いらっしゃると思います。 ただ、もう３月２９日ですから 人事異動がある方々は ほとんど内示されているでしょう。 その結果 「よーし、来期も頑張るぞ！！」　 と張り切っている方も 「えー、なんでそうなるの？ やる気がなくなっちゃったよ。」 と、ガッカリされている方もい...

「柳井さんてどんな人？」 以前 ファーストリテイリングの柳井さんの 近くで働いていた友人の話を聞きました。 私：「柳井さんって、どんな人？」 友人：「あんな凄い人は見た事ないですね。」 私：「何がそんなに凄いの？」 友人：「色々なミーティングがありますが 　　　　ほとんど出席してますよ。」 私：「それは忙しいね。 　　 様々な意思決定に参加したいのかね？」 友人：「そうですね。 　　　　当事者意識の塊だと思います。」 私：「自分の会社の事は自分で知って 　　 自分の責任で決める。 　　 中途半端に社員任せにしない。 　　 そういう事ですか？」 友人：「そうです...

「年収より成長できる環境を選びます」 同じ人でも 社会人経験やビジネス経験を積むと共に 価値観が大きく変わる事があります。 例えば 若くてハングリーで 生活が不安定な時期は 「まずは安心して生活できるように年収を上げたい。」 というご希望を優先される方も多いです。 「衣食足りて礼節を知る」　という言葉もあるように 当然の欲求だと思います。 そこで懸命に働いて 業績を上げて評価され 次第に年収が上がって来ます。 ３００万円　⇒　５００万円　⇒　８００万円　⇒　１０００万円 というように年収が上がると ...