「NGになった人に激励された」 先日、必ず内定すると思っていた人材コンサルタントのAさんが 最終的にお見送りになってしまい ズシーンと落ち込みました。 コロナ禍にもかかわらず 面接が６回もあったんですよ。 何度も仕事を抜け出して 面接に臨んでいただいたんです。 この仕事を３８年もやっているので 落ち込む事はほとんど無いのですが 今回はかなりショックでした。 やっぱり、成約実績のないクライアントでは 何が起こるかわかりませんね。 スイスイ進んでいると思ったら 途中から　「別のポジションでどうでしょうか？」　と話が変ってきて...

「人材コンサルタントは臭覚が大事」 同じ領域に特化しており 強みも似ている人材紹介会社が３社ある。 こんな場合はどうするか？ （共通点） ・３社ともベンチャー ・経営者に魅力がある。 ・業績が伸びている。 ・成長できる職場環境 （相違点） ・売上規模 ・社員数 ・業界内でのプレゼンス ・量にこだわるか？　質にこだわるか？ ・将来ビジョン 私は３社とも良い会社だと思っており 適格な人材だと思えば積極的にお薦めする。 ただ、結論から申し上げると 最後は　「臭い（匂い・におい）」　だと思う。 クライアントもキャンディデートも ...

「厳しい会社だから成長できる」 先日、ある人材紹介会社の面接を終えられた Ａさんから、お電話をいただきました。 Ａさん：「お世話になります。 今、面接が終わりました。」 私：「ご感想はいかがですか？」 Ａさん：「事前の情報の通り、大変感じの良い方でした。」 私：「面接はどんな内容だったんですか？」 Ａさん：「私の質問に対して 大変丁寧にご回答いただきました。 営業方針とか組織体制、部門間協力の仕方、教育プログラムなど どれに関してもクリアでした。」 私：「それを聞かれて、どう思われましたか？」 Ａさん：「この会社は伸びると思い...

「中身のない成長企業は嫌です」 先日、ご相談にお越しになった 人材コンサルタントのＡさんは優秀な人です。 業績はしっかり上げていますし マネジメントも経験しています。 良いと思った事は 上司にもハッキリ意見具申してきました。 これまで複数の人材紹介会社を経験されていますが いずれも勢いのある急成長企業です。 しかし、売上や組織の拡大と共に 会社との間に距離を感じるようになりました。 Aさんは 会社が大きくなるのは良いのですが 社員の成長を伴った売上拡大を果たしたいのです。 単に社員の頭数を増やして業績を伸ばすのではなく ...

「急成長エージェントの共通点」 毎年増え続けて 今や２万社以上と言われていますが 多くの人材紹介会社からお問い合わせをいただきます。 その中でも 急成長している会社には それなりの共通点があります。 （成長企業の特色） ・社長自らトップコンサルタント ・人材コンサルタントのクライアント訪問（打合せ）が多い。 ・社内の会議や打合せは必要最低限 ・自社のコンサルタント採用に熱心 ・会社に心地良い緊張感があって活気がある。 つまり、顧客志向が強く常に外向きな姿勢で動いている会社は成長しています。 （成長していない企業の特色） 一方、成長していない会社や成長が鈍...