「経験はＯKだが誠意を感じられない」 人材紹介会社の面接においては スキル不足や経験不足ばかりではなく むしろ、お人柄やパーソナリティの評価が芳しくなく 不合格になっているケースも多いのが現実です。 従って、スキルや経験に自信があっても 油断できませんね。 先日、大変尊敬している社長さんの最終面接が終わりました。 予想通りと言っては申し訳ないですが 「誠意を感じられない」　という理由で不合格でした。 やはり、鋭い社長さんの目はごまかせませんね。 「信頼感が低い人とは一緒に仕事はできない」　との事でした。 以前、内定したキャンディデートＡさんは 人...

「採用の達人社長」 先日は午前中から気持ちよかったです。 志が高く素晴らしい人材コンサルタントのＡさんを 大好きなクライアントＸ社様にご紹介しました。 大変内容の濃い質疑応答でした。 駆け引きなしの真剣勝負です。 しかし、このクライアントは ラポール上手で対話型の面接をしていただけます。 いつも話しやすい和やかな雰囲気をつくっていただけます。 「いかにも面接」　ではなく 「対等で真剣でユーモアを交えた共感性豊かな質疑応答」 そんな場をつくっていただけます。 動機付けが上手です。 キャンディデートの事を 心からお客様だと思...

「人材探しの前に独占求人を開拓しよう」 先日 人材コンサルタント未経験者のAさんが ご相談にお越しになりました。 未経験者の方は多くの場合 「人材探しが難しいでしょうが どのように探されているのですか？」 と質問されます。 しかし、私は下記のように答えます。 私：「はい、確かに人材探しは難しいです。 　　 ただ、魅力的な求人を開拓する方が難しいですよ。」 Aさん：「え、そうなんですか？」 私：「はい、魅力的な求人を持っていれば 　　 人材は何とか探せるものなんですよ。」 Aさん：「へー、そういうものですか？」 私：「はい、魅力的な求人を目当て...

「ヤバイ会社の経験をプラスに変える」 先日、内定されたキャンディデートＡさんと ２時間ぐらい振り返りの雑談をした。 Ａさんは２０代後半の２社経験で ２社とも環境劣悪な企業だった。 １社目は勘違い若造社長で ２社目は社員をこき使うクソジジイ社長だった。 １社目は７時から終電まで働かせるのに タイムカードは１６時に打刻させ その後はサービス残業させる。 ２社目も早朝から夜中までのハードワークで休日も少ない。 明らかに労基法違反だ。 当然、離職率は大変高い。 しかし、Ａさんはそんな会社で４年も頑張って 数百拠点の中で...

「人材紹介という仕事の責任」 昨日、オンラインで 新規企業の社長さんと ご採用の打合せをしました。 「人材紹介業を進化させ、社会を活性化したい」 という真摯な姿勢で経営されており お若いのに立派な社長さんだと思いました。 また、先週の土曜日にZOOM面談させていただいた 人材コンサルタントのAさんが 何と５日で内定されました。 社長さんも、Aさんも このブログを読んでいただいているとの事で 大変有難く感謝致します。 入社された人材が元気にご活躍され 企業に喜んでいただいてこそ やっと私の仕事の価値が生まれ ...