「いよいよ１２月。来年はどうなる？」 皆さん、１１月も大変お疲れ様でした。 今年もあっという間に １２月になりましたね。 ところで 世界的なインフレや 中国の景気減速 米国大手ＩT企業のリストラなどで 採用をフリーズする会社も出て来ましたね。 実際 シンクタンクや経済評論家の予測では 「来年は世界経済が停滞する」 との見通しが多いですね。 しかし、今のところは おかげさまで まだまだ求人の引き合いは多く 人材紹介業界は忙しいですね。 ただ、来年はどうなるかわかりま...

「ＥＳＧに取り組む企業を応援しよう」 人材紹介業は CO2を大量に排出する産業ではありません。 社員の呼吸や移動や飲食と オフィスの光熱費が ＣO２排出の主な要因でしょうか。 このように 人材紹介業自体は それほど環境に悪くはないでしょう。 ただし 人材紹介サービスを提供させていただいている 取引先の企業が環境に優しい事業を営まれているか？ 環境問題に積極的に取り組まれているか？ そこが気になりますね。 やはり 人材紹介業としても 環境問題に積極的に取り組まれている企業を ...

「目標達成には採用計画達成が最重要だ」 先日 大手人材紹介会社Ｘ社様の 営業部長Ａさんと打合せしました。 私：「Ａさんは、営業部長と兼務で採用の責任者になったんですね？」 Ａさん：「そうなんです。人事もちゃんといるのですが、社長からお前もやれと言われまして（笑）。」 私：「これまで以上に忙しくなって大変ですね。」 Ａさん：「人事は不特定多数の候補者を紹介してくる人材紹介会社を担当しているので大変です。」 私：「御社は採用職種も多いですし、人事の方は大変ですね。」 Ａさん：「そうなんです。人事は忙しく混乱して大変そうです。」 私：「そこでＡさんの出番なんですね？」 Ａさん：「はい、人材紹介事業部の採...

先日 クライアントであり 自らも人材紹介会社のＸ社様から ＨＲＭＯＳ経由で下記メッセージが 届きました。 下記の内容を拝見し 「今でも、こんないい加減な仕事をするエージェントがいるのか？」 と、あきれてしまいました。 推薦時のご依頼 日頃からお世話になっております。 Ｘ社の●●です。 メール表題にもあります通り、 ご紹介をいただく際にご注意頂きたい事がありまして連絡をいたしました。 直近、皆様のおかげで応募数が増加しており、大変嬉しく思っております。 改めまして、採用へのご協力を頂き、誠にありがとうございます。 反面、応募書類をいただく際に不備が生じており、 書類選考のリードタイムが伸びてしまっていることも事実です。 お手...

「ＪＡＣの差別化戦略と実行力」 「差別化」　とは ハーバード大学教授で経営学者の マイケル・ポーターが提唱した　 「競争優位戦略」　ですね。 概略、下記三つの競争戦略があります。 1　コストリーダーシップ戦略 ⇒　価格競争に勝って収益を確保すべく、より低コストで商品を生産する。 2　差別化戦略 ⇒　自社商品の独自性を多くの顧客に知らせて優位性を高め、高い価格でも買ってもらうにする。 3　集中戦略 ⇒　ターゲットを絞る、特定商品に経営資源を集中する事で、低コストや差別化を図り優位性を高める。 人材紹介会社としても 採用市場・転...