「対面で会ったら大人物だった」 コロナ禍で リモートワークが一気に進んで オンラインでの打合せが 圧倒的に増えましたね。 しかし その時々の必要に応じて 対面でお会いすると 驚かされる事があります。 先日も ご入社された人材コンサンタルトAさんと お祝いランチをご一緒しました。 レストランの席に座って お待ちしていたら 「身長2メートル近い大人物！！」　が 「はじめまして。こんにちは。Aです。」 と、お越しになって 私も大東も驚かされました。 オンライン面談...

「ウエットな会社がいい？」 以前 業績が安定されていて お人柄も素晴らしい 人材コンサンタルトAさんと ご相談させていただきました。 そんなAさんですから 応募されたＸ社様、Ｙ社様、Ｚ社様 全ての会社から スイスイと見事に 内定を獲得されました。 どちらの会社からも 「ご経歴もさることながら、Aさんのお人柄が素晴らしい！！」 という、面接後のフィードバックでした。 ただ一点、Aさんが 「ウエットなカルチャーの会社が好きです」 と、おっしゃっていた事が気になっていました。 A...

「必ず内定するタイプとは？」 内定される方の人物像は ５年ぐらい前までは 人材コンサンタルトとして 常に高業績をあげている方という 実績重視の即戦力採用という 印象が強かったです。 しかし 「ここ数年、少し変わってきているなー」 と感じる事が多いです。 何が変わったのか？　という点ですが 端的に申しますと 「より人物重視の傾向になってきている」 という事です。 もっと申しますと 「業績はトップクラスでなくてもいいから、人として信頼できる方を紹介してください」 というご要望が増えています。 ...

「社長のために頑張ります？」 多くの皆さんは ご自分のためや ご家族のために 働いていらっしゃると思います。 ただ ５％でも１０％でも 「社長のためにも頑張りたい」 という気持ちがあれば それは素晴らしい会社であり 素晴らしい社長さんだと思います。 実際 私の友人・知人や 元キャンディデートの方々の中にも 「社長のためにも頑張りたい」 と、本気でおっしゃっている人がいます。 「大変よくしてもらっているので 社長には心から感謝しています。 もちろん、自分や家族のために頑張りますが ...

「転職不安。求人開拓できるか？」 多くの人材コンサンタルトの皆さんは 「転職はしたいけれど、求人を開拓できるのか？」 という不安を抱えています。 そんな不安もあるので 転職に踏み切れない方も 少なくありません。 「今、担当している企業は、既に先輩コンサルタントが担当している」　とか 「大手企業には、ほとんど担当がついている」　とか 「クライアントオーナーシップが強くて、新参者は手出しできない」　とか 「小さな人材紹介会社だから、新規開拓は難しいのではないか？」　とか 「新人時代のように、また新規開拓させられるのは嫌だ」　とか 同じような不安を抱えていらっしゃる方が多いです...