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社長ブログ 人材コンサルタント25年史

「未経験者の育成は大変です」

「未経験者の育成は大変です」 先日 X社様と 今期のご求人に関する 打合せをさせていただきました。 打合せの主旨としては 「前期は人材コンサンタルト未経験の方を数多く採用しました。 もちろん指導育成には注力しています。 ただ、比較的短期間で戦力になる方もいらっしゃる一方で 苦戦している方も多いというのが実情です。 そこで今期は、人材コンサンタルト経験者の採用を増やしたいと考えています。 武谷さんの所には、経験者の方からのご相談が多いと思いますので 是非ともご紹介いただきたいです。」 という事でした。 X社様は 未経験者の指導育成には 専任担当マネージャーを...

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「過去の実績よりもポテンシャル」

「過去の実績よりもポテンシャル」 人材コンサルタントとして これまで高業績を残してきたと言っても それはあくまで過去の話です。 過去の会社 過去の職場での役割分担 過去の仕事の進め方においての業績は 参考値でしかありません。 前職と全く同じような 役割分担や仕事の進め方で 担当領域も同じで アセットも同レベルであれば 過去と同じような高業績を上げられますが そんな甘いものではありません。 従って ほとんどの人材コンサルタントの皆さんは 転職すると一旦は 業績が下がります。 ...

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「大手より中小の方が労働条件が良い」

「大手より中小の方が労働条件が良い」 人材紹介会社に関しては 「大手より中小の方が労働条件が良い」 というケースも少なくありません。 私は ご相談いただく方々の志向によって 大手人材紹介会社をご紹介する事もありますが 大規模ではないけれど サービス品質が高く 「働き方」 に柔軟性がある ブティック型エージェントを ご紹介するケースが増えています。 特に 弊社にご相談いただく方々は 大手人材紹介会社をご卒業されて 「更なるプロを目指して人材コンサルタントの道を極めたい!!」 「家庭や子育てにも時間を割きたいので...

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「人柄の良さで全て内定」

「人柄の良さで全て内定」 人材紹介コンサルタントよりも 異業界や異職種でのご経験の方が長い人からも 頻繁にご相談いただいています。 そのような方を お取引先の人材紹介会社に ご紹介する際には 下記の三点がポイントだと考えています。 1 信頼できるお人柄か? *マナー、表情や話し方の安心感、レスの速さ、約束を守る人か? 2 過去の仕事での実績や取り組み姿勢に誇れるものはあるか? 3 新たな仕事や知識習得に対する向上心や柔軟性はあるか? アナログですが 上記の三点において 「この人は大丈夫だ」 と思ったら ご紹介時に ...

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「退職日に突然、競業避止誓約書にサインしろ?」

「退職日に突然、競業避止誓約書にサインしろ?」 昨年、転職されて 今は新天地の人材紹介会社で 元気にご活躍されている 優秀な人材コンサルタントAさんのお話です。 転職理由は大きく二つです。 1 365日、土日も夜も無いハードワークで完全に労基法違反。 2 ハードワークなのに年収が低すぎて、家庭生活を維持できない。 酷い話です。 Aさんは プレイングマネージャーという立場でもあったので 前職の社長や上司から 強い引き留めがありました。 その引き留めによって 転職先への入社日も大幅に遅れる事になりました。 そして、Aさ...

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プロフィール


武谷 広人
人材ビジネス経験の蓄積と、自らのトップマネジメント経験を強みとする。経営幹部から専門職まで約500件の案件を成功に導く。

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