「未経験者の育成は大変です」
- 2023-5-25
- カテゴリー:人材コンサルタント採用
「未経験者の育成は大変です」
先日
X社様と
今期のご求人に関する
打合せをさせていただきました。
打合せの主旨としては
「前期は人材コンサンタルト未経験の方を数多く採用しました。
もちろん指導育成には注力しています。
ただ、比較的短期間で戦力になる方もいらっしゃる一方で
苦戦している方も多いというのが実情です。
そこで今期は、人材コンサンタルト経験者の採用を増やしたいと考えています。
武谷さんの所には、経験者の方からのご相談が多いと思いますので
是非ともご紹介いただきたいです。」
という事でした。
X社様は
未経験者の指導育成には
専任担当マネージャーを...
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「過去の実績よりもポテンシャル」
- 2023-5-24
- カテゴリー:人材コンサルタント適性とは?
「過去の実績よりもポテンシャル」
人材コンサルタントとして
これまで高業績を残してきたと言っても
それはあくまで過去の話です。
過去の会社
過去の職場での役割分担
過去の仕事の進め方においての業績は
参考値でしかありません。
前職と全く同じような
役割分担や仕事の進め方で
担当領域も同じで
アセットも同レベルであれば
過去と同じような高業績を上げられますが
そんな甘いものではありません。
従って
ほとんどの人材コンサルタントの皆さんは
転職すると一旦は
業績が下がります。
...
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「大手より中小の方が労働条件が良い」
- 2023-5-23
- カテゴリー:有難いクライアントに感謝
「大手より中小の方が労働条件が良い」
人材紹介会社に関しては
「大手より中小の方が労働条件が良い」
というケースも少なくありません。
私は
ご相談いただく方々の志向によって
大手人材紹介会社をご紹介する事もありますが
大規模ではないけれど
サービス品質が高く
「働き方」 に柔軟性がある
ブティック型エージェントを
ご紹介するケースが増えています。
特に
弊社にご相談いただく方々は
大手人材紹介会社をご卒業されて
「更なるプロを目指して人材コンサルタントの道を極めたい!!」
「家庭や子育てにも時間を割きたいので...
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「人柄の良さで全て内定」
- 2023-5-22
- カテゴリー:人材コンサルタント適性とは?
「人柄の良さで全て内定」
人材紹介コンサルタントよりも
異業界や異職種でのご経験の方が長い人からも
頻繁にご相談いただいています。
そのような方を
お取引先の人材紹介会社に
ご紹介する際には
下記の三点がポイントだと考えています。
1 信頼できるお人柄か? *マナー、表情や話し方の安心感、レスの速さ、約束を守る人か?
2 過去の仕事での実績や取り組み姿勢に誇れるものはあるか?
3 新たな仕事や知識習得に対する向上心や柔軟性はあるか?
アナログですが
上記の三点において
「この人は大丈夫だ」 と思ったら
ご紹介時に
...
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「退職日に突然、競業避止誓約書にサインしろ?」
- 2023-5-19
- カテゴリー:やる気を引き出すマネジメント
「退職日に突然、競業避止誓約書にサインしろ?」
昨年、転職されて
今は新天地の人材紹介会社で
元気にご活躍されている
優秀な人材コンサルタントAさんのお話です。
転職理由は大きく二つです。
1 365日、土日も夜も無いハードワークで完全に労基法違反。
2 ハードワークなのに年収が低すぎて、家庭生活を維持できない。
酷い話です。
Aさんは
プレイングマネージャーという立場でもあったので
前職の社長や上司から
強い引き留めがありました。
その引き留めによって
転職先への入社日も大幅に遅れる事になりました。
そして、Aさ...
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