「早く退職したいので、すぐに内定を出せ？」 以前 ご相談させていただいた 優秀な人材コンサンタルトAさんのお話です。 Aさんは ハイクラスやエグゼクティブ領域のコンサルタントで 「今後もエグゼクティブ領域を極めたい」 というご希望でしたので 経営人材のご紹介を専門にされている Ｘ社様をご紹介させていただきました。 Ｘ社様は 社長さん自ら いつも初回から２時間以上かけて 経営ビジョンや仕事内容に関する ご説明をしていただけます。 Aさんの一次面接も ３時間ぐらいだったように 記憶してい...

「上位５％の法則」 同僚の人材コンサルタントが １００人いるとすれば その中で５位以内に入っていれば どこの人材紹介会社に転職しても 必ず通用します。 理由としては 上位５％に入っている人は ・何か特別な魅力やパワーがある。 ・何か特別な工夫や努力をしている。 という事です。 この法則を確信したのは かなり以前の事です。 その人のご出身企業が リクルートでも インテリジェンス（現：パーソルキャリア様）でも ＪＡＣでも その他の会社でも 上位５％に入っていた方々は ...

「ボロボロになってもリベンジできる」 業績が落ち込んで 評価されなかったり 周囲との人間関係で悩んだり 働いていると 様々な逆境もあるでしょう。 そんな逆境が続くと 普通の人は 心身ともにボロボロになります。 私自身もその経験者です。 そこで大切なのは 「ボロボロになったのは自分が弱いからだ。自分はダメな人間だ。」 というように 自分で自分を追い詰め過ぎない事だと思います。 誰にでもある事ですから 自分ばかりを責めないでください。 真面目な人ほど 自分を追い詰めすぎる傾向が...

「攻める時と守る時」 「今、動くべきか？」 「今は我慢するべきか？」 とも言い換える事ができるかもしれません。 転職に関しても このタイミングの見極めが 大変重要だと考えています。 私自身も タイミングを間違えて 失敗した事もありますので 「Aさん、今は我慢しましょう」　とか 「Aさん、今こそ動きましょう」　とか 率直にアドバイスさせていただきます。 「今は転職するべきじゃないのでは？」 と、心の中で思っていたのに Aさんが転職して失敗したら その責任を取れませんので 「今、動くべき...

「エースが退職する理由は？」 トップコンサルタントと呼ばれるような 大変優秀な方から ご相談いただく事も多いです。 先日もトップコンサルタントのAさんと 下記のような会話をさせていただきました。 私：「Aさんは現職でもトップコンサルタントですが、なぜ今回、ご相談いただいたのでしょうか？」 Aさん：「私なんかトップコンサルタントではありませんよ。もっと優秀な人が辞めています。」 私：「Aさんより上の人もいるんですね？」 Aさん：「売上１億円超えていた人が何人もいます。」 私：「その人たちはどうしたんですか？」 Aさん：「エースから順番に辞めるんですよ。」 私：「そんなエース...