「文句なしの人材だが特筆するべき点もないから不合格？」 もう何年も前のお話ですが ある外資系企業にＡさんと言う方をご紹介しました。 マネジャーのポジションでした。 書類選考は即合格となり、面接に進まれました。 Ａさんの面接後 私はその結果をお伺いするために 面接官だった人事責任者の方にお電話しました。 私：「本日はＡさんをご面接いただき、ありがとうございました。 　　　ご感想はいかがでしょうか？」 人事：「こちらこそ、ご紹介いただき、ありがとうございます。 　　　　Ａさんのご経歴は言う事ないですね。 　　　　人物面も真面目で良い方だと思いました。 　　　　悪い点が見つからないという印象です。」 私：「そうですか！！ 　　　それでは前向きにお考えいただけますか？」 人事：「...

「『街コン』に参加した？」 先日、女性の人材紹介コンサルタントＡさんとお話をしました。 Ａさん：「少し前に実家に帰省した時、『街コン』に参加したんです。」 私：「街コン？ 　　　お見合いパーティーのようなものですか？」 Ａさん：「はい、そうです。 　　　　　最近自治体が補助金を出して婚活支援をしている所も多いんです。 　　　　　地元の友人に誘われたので参加してみたんです。」 私：「どんな感じでしたか？ 　　　良い方は見つかりましたか？」 Ａさん：「残念ながら（笑）。 　　　　　実はその時参加していた女性の中で 　　　　　輪の中にも入らず 　　　　　結局途中で帰ってしまった方がいたんですよ。」 私：「そうですか、何かあったんですかね？」 Ａさん：「私は気になったんで、お声をかけてみたんですが 　　...

「相手を承認するとは？」 コーチングを勉強されている方はよくご存じだと思います。 マネジメントや教育の場面でのコミュニケーションでは 「承認する」という事の大切さがよく取り上げられています。 「承認」とは一体どういう事なのでしょうか？ 簡単に言うと 相手の行動や状況について 良い悪いという評価を交えずに会話をする事です。 例えば 「君は、毎日夜遅くまで頑張っているね」 「○○さんは、いつも営業に行くのが楽しそうだね」 「今月は先月より目標達成が１０日早かったね」 というように、事実や状況を認識して相手に伝えると事です。 ここで 「○○さんは凄いね、流石だね」とか 「まだまだ頑張らないといけないね」とか そのような評価は一切しま...

「不幸にも短期退職された場合は？」 私も１年にお一人あるかないかですが 不幸にも入社後短期退職される方がいらっしゃいます。 以前は、３年にお一人ぐらいだったのですが 最近は１年にお一人ぐらいです。 悪い傾向として、気になっています。 人材紹介コンサルタントの仕事をしている人であれば 皆さん、一番嫌な事でしょうし 自責の念に駆られる時だと思います。 ただ、この際、起きてしまった事を嘆くだけではいけないと思います。 退職された元キャンディデートからも クライアント企業からも 双方から事情を聴く事が大切だと思います。 このような結果になるからには それなりに入り組んだ事情があ...

「とにかく年収３０００万円稼ぎたい？」 ご相談にお越しになるキャンディデートの方の中では 「最初の面接でガツーン！！」　 とやられる人もいらっしゃいます。 以前、ご相談にお越しになったＡさんもそのお一人でした。 転職理由は 「私は早く年収３０００万円以上稼ぎたい！！」 というものでした。 私：「Ａさんは、なぜそんなにお金を稼ぎたいんですか？」 Ａさん：「友人の中では既にそれ以上稼いでいるヤツがいるんです。 　　　　　私の能力が友人より劣っているとは思いません。」 私：「それなりの仕事をして、お金を稼ぐの悪い事ではないと思います。 　　　実力は正当に評価されるべきだと思います。 　　　ただ、面接で　『お金を稼ぎたいか...