「転職適齢期とは？」 心身共に元気で充実している時期というのは 個々人によって異なると思います。 ただ、思い切って 最初の転職をするのであれば ２０代後半から３０代前半が良いと思います。 若い頃の転職であれば 仮に失敗しても良い経験になりますし まだまだやり直しができます。 失敗をバネにして 再度転職する事もできますし 独立する事も可能だと思います。 しかし、４０代になって 初めて転職するとなりますと なかなか失敗できないです。 事前に熟慮して 色々な諸先輩のお話も伺って 慎重に意思決定する必要があります。 ...

「ダメなら新たな手段を考え実行しろ？」 私のクライアント企業の中でも 特に優れていて 尊敬している社長さんが 数人いらっしゃいます。 ご相談にお越しになる 優秀な人材コンサルタントの方々には 「人材紹介会社の社長ＴＯＰ５」 などと、勝手に呼んで お薦めしています。 そんな尊敬する社長さんが コンサルタントの採用基準として 重視されている事があります。 下記が、その要件です。 1　いちいち指示されなくても、自分で動く。わからない事は、他の社員にドンドン聞く。 2　利己主義にならず、チームワークを大切にする。 3　結果が出ない時は、新たな手段...

「入社後活躍がやりがいですね？」 人材紹介コンサルタントの仕事は クライアントにご紹介した方が 入社後にご活躍される事こそが 一番のやりがいだと思っています。 昨日の夕方も 数年前、ご入社されたＡさんから 有り難いメッセージをいただきました。 以下、メールの抜粋です。 武谷さん お世話になります。●●●●のＡです。 ご無沙汰しております。 お元気にされておりますでしょうか。 私は最近マネージャーの役割を拝命しまして、悪戦苦闘しております。 まだまだ●●●●人生を楽しめそうです。 本当にこれだけフィットする会社をご紹介頂きまして、感謝しております。 ...

「たった２か月で１年分の業績を上げた？」 もちろん、本当の話ですが 下記のような事が 現実として起こりますので怖いです。 今は有名になった人材紹介会社の立ち上げ期に入り 事業の飛躍的成長に貢献してきたＡさんのお話です。 私：「ここまで貢献してきたのに 　　　どうして辞めるんですか？」 Ａさん：「最近は事業モデルがシステム化されて 　　　　　以前のような、やりがいを感じなくなりました。 　　　　　それから、私はスペシャリスト志向なのに 　　　　　マネジメントをやれと言われます。 　　　　　それも理由です。」 私：「なるほど、わかりました。 　　　それでは、ベンチャー的な発展途上の会社で 　　　人材コンサルタントの道を追求した...

「勇気ある若者を応援します！！」 唐突ですが、下記ランキングです。 （頻繁に新規ＴＥＬアポしてくれる会社ランキング） １位：エン・ジャパン様　⇒　さすが鍛えられてます。 ２位：ビズリーチ様　⇒　やはり、勢いがあります。 ３位：マッチングッド様　⇒　何度もしぶとく頑張ってます。 ４位：パーソルキャリア様　⇒　感じの良い新卒さんです。 ５位：無数のＷｅｂ広告・制作会社 ６位：電話会社の代理店 電話をしてくるだけで アグレッシブな営業姿勢が伝わりますし 新人時代の自分を思い出します。 若い頃の新規開拓営業は 水泳のようなもので 一度覚えれば いざという不況の荒波でも泳げます。 また ...