「私の後任を探してください？」 ４～５年前に ブラック・エージェントに転職して 苦しんでいたAさんを ホワイト・エージェントのX社さんにご紹介して ご採用いただきました。 その後、Aさんは とてもハッピーになり 頑張っていたので 毎年、　「誕生日、おめでとうございます。お元気ですか？」　 というご挨拶を重ねてきました。 ところが、先日突然 Aさんからメールが送られてきました。 Aさん：「武谷さん、Aです。 　　　　　突然の連絡で、済みません。 　　　　　実は、転職する事になりました。 　　　　　ただ、今の会社には何も不満はなく 　　　　　本当に良かったと感謝して...

「求人があるから紹介するのではない。求人は創り出すものだ？」 顕在化している求人があって その求人要件に適合する人材を JOBボードから探し出し スカウトメールを送って 面談して紹介する。 多くの人材コンサルタントが このような仕事から始めるでしょうが これは初歩の段階で 既に顕在化した求人に対して 人材をご紹介するという 最初のステップですね。 もっとスキルアップした 人材コンサルタントの仕事は クライアントの経営状況や 経営計画・経営課題の 調査や推測から始まります。 「この会社の経営状況や経営計画から推測すると ...

「他のエージェントの実情を教えてください？」 これは ご相談にお越しになる方々から 頻繁にいただくご質問です。 特に キャリア採用で入社された方々は 「今、勤務している人材紹介会社しか知らないので 　他社の実情を知りたいんです。」 と、おっしゃる方が多いです。 一方、新卒で人材紹介会社に入社された方々は 学生時代の就活仲間や先輩が 他の人材紹介会社で働いていますので 日ごろから情報交換していて ある程度、他社の事も知っている人が多いです。 さて、キャリア採用の方々の話に戻しますが 「あまり業界研究もしないで 　何となく今の会社に転職したので 　他の人材...

「暴れん坊社長が８０歳？」 社長：「お前、まだ新人で仕事もできないのに 　　　　一人前に社内恋愛なんかしてる場合か？ 　　　　このバカヤロー！！」 と、思いっきりビンタされたり 挨拶しても無視されたりと 散々な人間関係だった 暴れん坊社長も傘寿（数え年で８０歳）を お迎えになりました。 誠におめでとうございます。 ただ、人間関係が悪かったのは 一時期だけの話で 私が真面目に仕事をするようになってからは とても良くしていただきました。 食事に連れて行っていただいたり ご自宅には何度もお邪魔して ご馳走になりました。 社長直轄の特命マネージャーと...

「やっぱり手間暇かけないと決まらないね？」 人材コンサルタントの仕事は 油断禁物ですね。 それは他の仕事でも同じでしょうが やっぱり、ちゃんと手間暇かけて 細かい部分までケアしないと 全然決まりませんよ。 例えば 「Aさんは、現役コンサルタントだし 　安定して高業績を上げているから 　アドバイスしなくても大丈夫だろう？ 　普段通り、面接に行ってもらえばいいな。」 なんて思って 手を抜いて面接に送り出すと 「転職理由と当社への応募理由が明確じゃないですね。 　少なくとも、なぜ当社なのか？ 　当社で何がしたいのか？ 　将来、どうなりたいのか？ 　その辺の事だけはハッキリしてもらわ...