「社長就任、おめでとうございます！」 数年前 Ｘ社様にご紹介したＡさんが めでたく社長にご就任されました。 Ｘ社様には これまでＡさんを含めて ４名の方々をご紹介して ご入社されました。 それもあって Ａさんが社長にご就任された事は 後からＸ社様に入社された Ｂさんに教えていただきました。 Ａさん、この度は、社長ご就任、誠におめでとうございます！ 不覚にも自分で気づかず Ｂさんに教えていただき お祝いのご挨拶が遅くなった事 大変申し訳ございません。 実は以前 ...

「転職成功メッセージ集」 毎月のように 入社された方々から 嬉しいメッセージを いただいています。 例えば、下記のようなリアルなメッセージです。 （Aさんからのメッセージ） 武谷さん お世話になっております。 ●月から●●●●に入社したAです。 すでに色々なミッションにチャレンジさせて頂いております。 難易度が高いミッションが多く、久々に頭をフル稼働させて、足を使っている状態です。 前職の時には感じなかった健康的な疲れがあります。 ●月から本格的にチームを持たせていただき、専門領域の立ち上げとなりますが、 なかなか苦戦しそうです。 社員の方々にはよくして...

「オファー面談で勝負」 内定後のオファー面談は 極めて重要な勝負の場面だ。 採用企業が 単に内定通知書を送るだけではなく 可能な限り 内定された方にお越しいただき 雇用条件や労働環境を 丁寧に説明するべきである。 丁寧なオファー面談によって、どんな効果があるか？ 1　雇用条件や労働環境を誤解無く伝えることができる。 2　内定後再度接触することによって、求人企業の熱意が伝わり、お互いの親近感が深まる。 3　内定者の本気度合いも確認できる。 上記の結果、内定辞退が減る。 内定している他社より 採用条...

「口コミ評価を妄信しない」 最近は、ネット上で 人材紹介会社や人材紹介コンサルタントの ユーザー評価や口コミを見る事ができますよね。 人材紹介会社向けにサービス展開しているポータルサイトはもちろん 独自に各社の口コミを集めたサイトなどで 実際に登録してみた方々が ご感想を書かれているのを 時々拝見します。 未経験で人材紹介コンサルタントを志す方の中には 事前にこのようなユーザー評価や 口コミを調べて来られる方がいらっしゃいます。 「できるだけ評判の良い企業に入社したい」　 という気持ちは誰しも同じです。 給料や仕事内容以上に サービスや評判の良...

「予想通りの辞退は許す」 先日は朝一から 内定辞退連絡のご連絡をいただいた。 この１～２週間ぐらい キャンディデートとのやり取りから 随分情勢は厳しいと思っていた。 要するに　 「予想通りの辞退」　であるから ショックは無い。 クライアントの社長さんも ベストを尽くしていただき 私も自分がやれる事は全てやったので 仕方ない辞退である。 このように 「予想通りの辞退」　は 引きずることはない。 クライアントの社長さんには申し訳ないが 個人的にはスッキリする。 ...