「学歴より人柄で採用？」 学歴と入社後活躍との相関関係はあるのか？ この問題は各人材紹介会社や経営者によって 見解が分かれるでしょう。 確かに 大手人材紹介会社と呼ばれる会社には 高学歴の社員が多いです。 まして Ｂｉｇ５などのグローバルサーチファームになると 旧帝大や早慶クラス以上で 英語堪能が必須です。 グローバルサーチファームでは 高額なリテイナーを獲得するためにも 一流の経歴が不可欠です。 ただ、我々のような 成功報酬型の人材紹介会社の場合 私の経験上は 「高学歴」　＝　「高...

「採用に強い人材紹介会社が生き残る」 優秀な人材を採用するためには どうしたらいいのでしょうか？ なかなか採用できず 悩んでいる社長さんが大多数です。 ここ何年も 人材紹介業界では 大変多くの会社が 積極採用しています。 その結果 採用したいと思うような 優秀な人材紹介コンサルタントは 複数社で内定を獲得されますので 激しい争奪戦になっています。 企業にとっては 「採用力」　こそが 生命線です。 「採用力」　＝　「成長力」　＝　「将来性」 と言って...

「人の人生を変える仕事」 昨年転職された 人材紹介コンサルタントＡさんから 先月、大変嬉しいメッセージをいただきました。 ＊下記メールをお読みください。 武谷様 お世話になります。 昨年、お世話になりましたAです。 武谷様よりご紹介頂きましたＸ社にて 就業させて頂いておりますが 改めて感謝を述べたくメール致しました。 昨年ご相談させて頂いた際は 「家族との時間を作りつつも年収を上げたい」　と 我ながら無茶な相談をしてしまいましたが おかげさまで家族との時間を取れつつも 年収が2倍近くまでになりました。 ...

「社内事情より顧客優先」 一人で悩んでいても 頭と心がモヤモヤするばかりで あっという間に 何年も経過してしまいます。 また、悩んでいる内容の多くは 狭い社内の 細かい話が多いのが実態です。 例えば ・最近、うちの会社は変わってしまったな。 ・経営者や上司の言動に違和感を覚えるな。 ・以前のようにワクワクしないな。 ・どうしてこんなにミーティングが多いんだろう？ ・ＫＰＩの話ばかりで、仕事の中身の話が少ないな。 ・社内の話ばかりで、お客様の話が少ないな。 ・自社の話ばかりで、競合他社の話が少ないな。 ...

「即戦力でなければ新卒を採用するよ」 なぜか面接に弱い 弱気な人材紹介コンサルタントの Ａさんがいらっしゃいます。 人材紹介コンサルタントなのに ご自分の面接は苦手なのです。 私：「Ａさんは、現役の人材紹介コンサルタントですよね。 　　ちゃんと業績も上げてますよね。 　　他人の面接指導もしてますよね。 　　ルックスもいいし、礼儀正しく印象もいいです。 　　それなのにどうして面接で実力が出せないんですか？」 と言いたくなります。 しかし 一番落ち込んでいるのはご本人ですし あまり厳しく叱ると 更に委縮すると思いますので 「気にしない、気にし...